382015

Engineering Center Airbus Russia (ECAR)

Средняя оценка: 2.1. Добавлено 35 отзывов о работе.
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Engineering Center Airbus Russia (ECAR) и многое другое!


Отзывы о работе «Engineering Center Airbus Russia (ECAR)»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 19 / Нет 47
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
19.01.2018, 13:10

Положительные стороны
Помощь от алкогольной зависимости лучших психологов Москвы. Москва Староконюшенный пер.10а
Алкогольная зависимость
В современном мире огромное число заболеваний. Большинство болезней человечество приобрело благодаря алкоголю. Почти все болезни излечимы. Алкогольная зависимость не исключение. Но нужно вести сложную борьбу за родных людей.

Постановка диагноза

Люди сами убивают себя, принимая спиртосодержащие напитки. В этом смысле Россия не исключение. Больных много. Признаки а Еще алкогольной зависимости известны родным алкозависимых, первыми попадающими под удар:

- нет рвотной реакции на большие дозы спиртного

- отсутствие контроля над распитием

- утреннее похмелье

- частичное расстройство памяти

- как следствие, запой.

Пациент самостоятельно уже не может отказаться от потребления спиртных напитков. Но избавление от алкогольной зависимости с помощью специалиста для больного неприемлемо. Он уверен в своем здоровье.

Успокоение алкозависимого наступает тогда, когда он примет определенную дозу спиртного. Возникает психологическая зависимость от алкоголя, требующая немедленного лечения алкозависимого.

Утренние дозы становятся обычным началом дня, но больной не имеет возможности осознать свое состояние. Алкоголь уже сделал свое черное дело. Часто для родных единственным выходом становится кодирование от алкогольной зависимости.

Последствия алкогольной зависимости

Исход, чаще всего, летальный. Вот несколько причин смерти, когда организм изношен до предела спиртными напитками:

- сердечная недостаточность

- цирроз печени

- нарушение психики, повлекшее суицид.

Но наши родные дороги нам. Всеми силами родные стремятся вернуть алкоголика в нормальную жизнь. К сожалению, общество не считает алкогольную зависимость заболеванием. Большинство считают алкоголиков распущенными, бесхарактерными людьми.

Но больные вредят семье, окружающим, раздражающе действуют на социум. Многие оказываются заложниками сиюминутного настроения алкоголика. Ужасны страдания детей алкоголиков, с рождения обреченных на ослабленное здоровье:

- болезни сердца, сосудистые спазмы

- поражение большинства внутренних органов

- рождаются дети с умственной отсталостью. Скрыть
Отрицательные стороны
Алкогольная зависимость
В современном мире огромное число заболеваний. Большинство болезней человечество приобрело благодаря алкоголю. Почти все болезни излечимы. Алкогольная зависимость не исключение. Но нужно вести сложную борьбу за родных людей.

Постановка диагноза

Люди сами убивают себя, принимая спиртосодержащие напитки. В этом смысле Россия не исключение. Больных много. Признаки алкогольной зависимости известны родным алкозависимых, первыми попадающими под удар:

- не Еще
ет рвотной реакции на большие дозы спиртного

- отсутствие контроля над распитием

- утреннее похмелье

- частичное расстройство памяти

- как следствие, запой.

Пациент самостоятельно уже не может отказаться от потребления спиртных напитков. Но избавление от алкогольной зависимости с помощью специалиста для больного неприемлемо. Он уверен в своем здоровье.

Успокоение алкозависимого наступает тогда, когда он примет определенную дозу спиртного. Возникает психологическая зависимость от алкоголя, требующая немедленного лечения алкозависимого.

Утренние дозы становятся обычным началом дня, но больной не имеет возможности осознать свое состояние. Алкоголь уже сделал свое черное дело. Часто для родных единственным выходом становится кодирование от алкогольной зависимости.

Последствия алкогольной зависимости

Исход, чаще всего, летальный. Вот несколько причин смерти, когда организм изношен до предела спиртными напитками:

- сердечная недостаточность

- цирроз печени

- нарушение психики, повлекшее суицид.

Но наши родные дороги нам. Всеми силами родные стремятся вернуть алкоголика в нормальную жизнь. К сожалению, общество не считает алкогольную зависимость заболеванием. Большинство считают алкоголиков распущенными, бесхарактерными людьми.

Но больные вредят семье, окружающим, раздражающе действуют на социум. Многие оказываются заложниками сиюминутного настроения алкоголика. Ужасны страдания детей алкоголиков, с рождения обреченных на ослабленное здоровье:

- болезни сердца, сосудистые спазмы

- поражение большинства внутренних органов

- рождаются дети с умственной отсталостью. Скрыть
Отзыв полезен? Да 10 / Нет 1
Islands retina 50
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
16.01.2018, 21:02

Положительные стороны
Плюсы, 20 процентов инженеров постоянно сидят в европе на авиазаводах в тлз, Гамбурге, Бремене, постоянно путешествуют по европе, в добавок к зп получают нехилые командировочные по 100 000 в месяц, и ещё им ежеквартально премию платят, ну ни зажрались а? И это при том что в отечественных кб даже жалкие гроши и те задерживают.
Каждый год компания закрывает с немалой прибылью, т.к. подобно нефтеэкспортеру получает всю выручку в инвалюте, в общем кеш есть всегда, все кризисы конторе побоку.
Отрицательные стороны
Сегодня узнал, что существует оказывается такая программка, которая по оставленным комментариям выдает IP откуда постили. Ну а там дело техники, уже известен и почтовый адрес и номер телефона. Свой телефон 8 962 97Х ХХ 53, свой емаил serxxxx@mail.ru и почтовый адрес, я например скоро опубликую здесь, чтобы все коллеги, фамилии которых, я здесь перечислял, могли приехать ко мне в Долгопрудный и лично засвидетельствовать свое почтение мне и моей семье.
Благодаря новым технологиям я больше не скр Еще
рываюсь под anonym, а пишу под своим настоящими именем.

Итак, что я все о компании, расскажу сегодня немного о себе. Я неудачник по жизни. Образование у меня - Тульский Никому Не Известный, я и сам уж не помню его название и чему там меня учили.
Мне уже 35 лет, а я так в жизни ничего и не добился, без конца ищу и меняю работу, ну не могу я как некоторые, работать на одном месте по 10 лет и более.
В 2016 я чудом прошёл собеседование и устроился в икар, и понеслось.
Я то изначально в икаре 3х месячный испытательный срок не прошёл, сразу они во мне чего-то засомневались, поговорили мы по душам и продлили они мне срок ещё на полгода - добреньких из себя строят, а когда узнали, что жена у меня родила и сидит с дитем без работы, вообще решили меня у себя работать оставить, ну типа проявили сострадание ко мне. Ну я то не идиот, сразу начал новую работу искать. Дизайн лидеру поплачешь, мол жену с ребенком надо в поликлинику везти, он недотепа верит мне, а я прямиком по собеседованиям разъезжаю (ловкий я правда?).

Я то шёл в икар, хотел стать начальником, а тут оказывается на первых порах надо проявить себя, показать весь максимум на что я способен, бегать в режиме ошпаренной кошки и кричать "свободная касса" (кстати это моя находка, клево да? Найдёте там в моих комментах ниже). Ну так вот, а если я по жизни посредственность, как же я могу проявить себя? И вообще мне некогда, чтобы успеть в Долгопрудный, я с работы в 16.30 или в 17.00 выбегал, чтобы в пробках не стоять, ну вы знаете московские пробки, если до 18 за мкад не выехал, ты попал. Короче до 19, и уж тем более до 22, как некоторые тут убиваются, я сидеть не собирался. Значит не стать мне начальником в икаре, несправедливость!

Жена как то, то ли в шутку, то ли в серьез, говорит, ты чего у меня такой никчёмный, переспи со своим начальником что ли, может тогда карьера заладится. Я крепко задумался, но никак не решался предложить, слишком суров мой дизайн лидер, ну а когда узнал что он дома огнестрел держит, вообще забыл об этой идее.

Единственная отдушина у меня теперь, это писать гаденькие комменты на этом сайте, хоть какие то способности я в себе наконец открыл.

Так вот, зажравшиеся икаровские лидеры по Америкам в отпусках разъезжают по нескольку недель. Сами подумайте, может инженер 1й категории из отечественного авиационного кб вывезти всю семью в отпуск в америку? Правильно не может, а икаровским инженерам такие отпуска по карману, вот откуда у них деньги? Взяток им не дают, украсть негде, прям как в анекдоте, не успел ещё старую зарплату потратить, а тебе уже новую начислили. Они мне мол говорят, мы в в Европу в отпуска не ездим уже, мы её будучи в командировках всю исколесили. Вот я и пишу везде, зажрались! Ждите мой следующий пост с моими контактами.

Уверен, что благодаря чудо IP сканеру все остальные мои коллеги, любящие анонимные гаденькие комменты, скоро тоже выложат здесь свои полные профайлы с автобиографией, своей историей успеха и своими контактами, и Григорию обязательно посоветую тоже запоститься. Скрыть
Отзыв полезен? Да 8 / Нет 30
Islands retina 50
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
16.01.2018, 20:55

Положительные стороны
Плюсы, 20 процентов инженеров постоянно сидят в европе на авиазаводах в Тулузе, Гамбурге, Бремене, постоянно путешествуют по европе, в добавок к зп получают нехилые командировочные по 100 000 в месяц, и ещё им ежеквартально премию платят, ну не зажрались а? И это при том что в отечественных кб даже жалкие гроши и те задерживают.
Каждый год компания закрывает с немалой прибылью, т.к. подобно нефтеэкспортеру получает всю выручку в инвалюте, в общем кеш есть всегда, все кризисы конторе побоку.
Отрицательные стороны
Сегодня узнал, что существует оказывается такая программка, которая по оставленным комментариям выдает IP откуда постили. Ну а там дело техники, уже известен и почтовый адрес и номер телефона. Свой телефон 8 962 97Х ХХ 53, свой емаил serxxxx@mail.ru и почтовый адрес, я например скоро опубликую здесь, чтобы все коллеги, фамилии которых, я здесь перечислял, могли приехать ко мне в Долгопрудный и лично засвидетельствовать свое почтение мне и моей семье.
Благодаря новым технологиям я больше не скр Еще
рываюсь под anonym, а пишу под своим настоящими именем.

Итак, что я все о компании, расскажу сегодня немного о себе. Я неудачник по жизни. Образование у меня - Тульский Никому Не Известный, я и сам уж не помню его название и чему там меня учили.
Мне уже 35 лет, а я так в жизни ничего и не добился, без конца ищу и меняю работу, ну не могу я как некоторые, работать на одном месте по 10 лет и более.
В 2016 я чудом прошёл собеседование и устроился в икар, и понеслось.
Я то, изначально в икаре 3х месячный испытательный срок не прошёл, сразу они во мне чего-то засомневались, поговорили мы по душам и продлили они мне срок ещё на полгода - добреньких из себя строят, а когда узнали, что жена у меня родила и сидит с дитем без работы, вообще решили меня у себя работать оставить, ну типа проявили сострадание ко мне. Ну я то не идиот, сразу начал новую работу искать. Дизайн лидеру поплачешь, мол жену с ребенком надо в поликлинику везти, он недотепа верит мне, а я прямиком по собеседованиям разъезжаю (ловкий я правда?).

Я то шёл в икар, хотел стать начальником, а тут оказывается на первых порах надо проявить себя, показать весь максимум на что я способен, бегать в режиме ошпаренной кошки и кричать "свободная касса" (кстати это моя находка, клево да? Найдёте там в моих комментах ниже). Ну так вот, а если я по жизни посредственность, как же я могу проявить себя? И вообще мне некогда, чтобы успеть в Долгопрудный, я с работы в 16.30 или в 17.00 выбегал, чтобы в пробках не стоять, ну вы знаете московские пробки, если до 18 за мкад не выехал, ты попал. Короче до 19, и уж тем более до 22, как некоторые тут убиваются, я сидеть не собирался. Значит не стать мне начальником в икаре, несправедливость!

Жена как то, то ли в шутку, то ли в серьез, говорит, ты чего у меня такой никчёмный, переспи со своим начальником что ли, может тогда карьера заладится. Я крепко задумался, но никак не решался предложить ему, слишком суров мой дизайн лидер, ну а когда узнал что он дома огнестрел держит, вообще забыл об этой идее.

Единственная отдушина у меня теперь, это писать гаденькие комменты на этом сайте, хоть какие то способности я в себе наконец открыл.

Так вот, зажравшиеся икаровские лидеры по Америкам в отпусках разъезжают по нескольку недель. Сами подумайте, может инженер 1й категории из отечественного авиационного кб вывезти всю семью в отпуск в америку? Правильно не может, а икаровским инженерам такие отпуска по карману, вот откуда у них деньги? Взяток им не дают, украсть негде, прям как в анекдоте, не успел ещё старую зарплату потратить, а тебе уже новую начислили. Они мне мол говорят, мы в в Европу в отпуска не ездим уже, мы её будучи в командировках всю исколесили. Вот я и пишу везде, зажрались! Ждите мой следующий пост с моими контактами.

Уверен, что благодаря чудо IP сканеру все остальные мои коллеги, любящие анонимные гаденькие комменты, скоро тоже выложат здесь свои полные профайлы с автобиографией, своей историей успеха и своими контактами, и Григорию обязательно посоветую тоже запоститься. Скрыть
Отзыв полезен? Да 4 / Нет 31
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
15.01.2018, 07:29

Положительные стороны
Инженер в компании Ecar (инженерный центр))).
Отрицательные стороны
Организация работы плохая.
Менеджмент компании зажрался и творит все что хочет.
Особенно "славится" серийная активность, там простая работа, но из-за некорректных программ-инструментов превращается в сложную, занимающую кучу времени.
Руководство (4 топ топ топ менеджера основных направлений ) только усугубляет ситуацию:
-не делает ничего говорят говорят говорят..... сидят сидят сидят... едят едят едят....
-не решают проблему с обучением
-не решают проблему с ремонтом программ, Еще
,
-сокращают время на выполнение работ.
Кроме того, скудный интеллект тасклидеров и менеджеров, (особо отмечу Богомолова Б.- бессовестный и недалекий) рушит все. Скрыть
Отзыв полезен? Да 40 / Нет 12
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
09.01.2018, 18:59

Положительные стороны
Инженер в компании-----------------Ecar.
Отрицательные стороны
Под новый год, что не пожелаешь все всегда произойдет, так пусть будет так что:
Дети гендиректора будут работать инженерами конструкторами(серийная активность) Ecar
Дети директора по персоналу он бывший руководитель прочности как так из прочности в персонал это проще из персонала в прочность труднее будут работать инженерами по прочности в Ecar под руководством такс лидеров(пастухов) у которых для подчиненные бараны значит они пастухи.
Дети руководителя направления прочности будут работа Еще
ать инженерами по прочности и обьяснять по 30 60 что они не идиоты.
Дети руководителя конструкторского направления будут работать инженерами конструкторами(серийная активность) и тоже вместо работы будут часами обьяснять что они не идиоты.
Дети руководителя управления проетами инженерами конструкторами (серийная активность) на которых будут держать за идиотов мотивированные таск лидеры.
Дети руководителя по качеству будут работать в DDC.
Ведь это те направления которые вы развиваете и которыми руководите.
Правильной дорогой идете господа.
Убираете знающих и оставляете удобных. Через 10 -15 лет ваши дети будут вам говорить....
Я думаю не спасибо, а что - то другое. Скрыть
Отзыв полезен? Да 56 / Нет 12
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
04.01.2018, 00:13

Положительные стороны
Зарплата платится(уровень зарплаты у инженеров 2,3 категории 40-50тыс.руб)
Отрицательные стороны
Может все и смешно, если бы не было так грустно, лет через 10-15 смеяться будет уже не над чем и некому инжене ров не будет.
Отзыв полезен? Да 51 / Нет 11
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
29.12.2017, 19:47

Положительные стороны
Зарплата платится(уровень зарплаты у инженеров 1,2,3 категории 40тыс.руб)
Отрицательные стороны
Пусть будет так в следующем году чтобы все люди чьи лица изображены на сайте компании и все 8 менеджеров проектов жили на зарплаты простых инженеров и работали также как простые инженеры. С новым годом господа.
Отзыв полезен? Да 55 / Нет 13
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
26.12.2017, 12:26

Положительные стороны
Зарплата платится ( уровень зарплат у инженеров низкий)
Отрицательные стороны
А самое смешное, что все 200-250 человек не имеют никакого отношения к производству самолетов (узлов самолетов), все это мышиная возня, которая не повлияет ни на что: ни на количество взлетов и посадок, без этих чертежей (расчетов) обойдутся на производстве и сборочной линии там и так работы хватает без этих бумажек.

Отзыв полезен? Да 52 / Нет 18
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
26.12.2017, 09:57

Положительные стороны
Зарплата платится( уровень зарплат у инженеров 1,2,3 кат низкий)
Отрицательные стороны
Перспектив развития в компании нет. Коллектив как в серпентарии, никому не пожелал мы работать в таком коллективе это на деле, на словах командный дух и все улыбаются.Ради премий люди готовы на все (спихивают свою работу на других, хитрят и выкручиваются как ужи на сковородке). Работа не трудная, огранизация работы очень плохая.
Отзыв полезен? Да 67 / Нет 18
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
26.12.2017, 09:35

Положительные стороны
Зарплата платится( уровень зарплат у инженеров низкий)
Отрицательные стороны
Уровень зарплат у инженеров низкий максимум на что вас скорее всего возьмут после 8 лет опыты работы инженером на 60.
По простому определенный круг людей просто нашли себе кормушку и кормятся. Вот и все и не надо им мешать, себе дороже, пусть едят.
Отзыв полезен? Да 64 / Нет 17
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
26.12.2017, 08:59

Положительные стороны
Зарплата платится (уровень зарплат у простых инженеров низкий)
Отрицательные стороны
В компании очень много людей, которые просто так проедают доходы компании. Люди которые занимают не свои места и получают за это совсем не маленькие деньги(по-простому они ничего не делают или делают что могут, а не то, что надо).
Разработчик PMDB (он с 2003 года в компании) человек который 2 года, создает аналог Excel листа, чтобы было легче управлять проектами .На проекте 15-30 человек, Excel позволяет работать с большим кол-вом данных, создавать структуры, сводные таблицы, зачем PMDB? В ком Еще
мпании что заняться больше нечем, автоматизировать больше нечего, расчетов и чертежей делать не надо а как же зарабатывать деньги для компании. Доход компании от PMDB-0.

DDC - отдел внутренней проверки - Условия работы не соответствуют ни одним нормам и условиям труда. На 1-ом метре 6 человек. Рабов так в трюмах перевозили.

Машины- компьютеры на которых работают простые инженеры не для графических программ, офисные, инженеры не работают а мучаются. Скрыть
Отзыв полезен? Да 60 / Нет 15
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
25.12.2017, 18:09

Положительные стороны
Зарплпта платится( уровень зарплат низкий)
Отрицательные стороны
Про уровень зарплат это все сказки. Есть ребята с опытом работы 8 -6 лет, толковые ребята хорошие конструктора не на одном проекте поработали в другох организациях, там проекты закрылись( люди с опытом работыи хорошими заниями).Их в Икар взяли на 2 категорию черточки рисовать.
Возьмут вас скорее всего простым исполнителем если придете 60 максимум, даже если вы семь пядей во лбу.
Среди своих может и берут кстати в компании это очень развито среди руководства и уровнем выше простых исполните Еще
елей сват, брат, сестра, дочь..
А про Михайлова -есть пословица- На воре и шапка горит. Скрыть
Отзыв полезен? Да 81 / Нет 17
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
25.12.2017, 07:47

Положительные стороны
Зарплата платится ( уровень зарплат у инженеров низкий)
Отрицательные стороны
Это вы господа, а мы быдло для вас, которое должно работать, чтобы вы господа жили хорошо.
Учился я 5 лет и учится мне было интересно и гораздо сложнее чем на экономических факультетах.
Жизнь она оказывается как поток реки, все г..о всплывает на верх, а самое красивое и интересное остается на дне, в жизни все очень похоже.
Отзыв полезен? Да 51 / Нет 18
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
25.12.2017, 01:22

Положительные стороны
Много хороших людей в компании
Страховка
Хорошо для студентов
Отрицательные стороны
- зарплата не сказка как и работа (Заклепки подбирать, двигать отверстия, модилить время от времени), попадаются и поинтереснее проекты, но в основном для студентов;
- система загоняет инженеров в гонки с самим собой, каждая задача нормированна ( грубо- создание вида на чертеже 10 минут, если на чертеже 5 видов, вот тебе задача на 50 минут, потратил больше - жди бесед с вышестоящим и доказывай ему, что ты не идиот в течение 30-60 минут. Смешно, как все эффективно.)
- тенденция выжить опытн Еще
ных, но в силу возраста «неэффективных» спецов. Они просто не получают премий, ввиду их низкой производительности.
- многие люди перерабатывают, чтобы повысить свою производительность за счёт личного времени, за данные вещи нужно взыскивать с руководителей (один случай предупреждение, 2- лишение премии, 3- выговор...)
Ибо только Руководитель проекта виноват, что он неправильно распределил ресурсы и только он несёт ответственность! А не перекладывать всю отвественность на инженера, как это делается.

Скрыть
Отзыв полезен? Да 74 / Нет 14
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
23.12.2017, 02:03

Положительные стороны
Как место работы ИКАР (ECAR) можно рассматривать. Отзывы о компании ECAR (ИКАР) в целом нейтральные - со своими плюсами и минусами. Много инженеров ругают компанию, но мало уходят - находят для себя сами плюсы в работе. Но как только появляются хорошие места - сразу убегают (примеры, Иркут, Авиационное оборудование и т.п.).
Работа в ИКАРе пока всегда есть и это плюс, как стабильность для компании и сотрудников. Зарплату будут платить регулярно. Стиль работы близок к интенсивному - постоянный к Еще контроль за временем работы, качеством и сроками сдачи.
Зарплаты в целом по сфере не самые низкие - студенты около 40т.р., 3 кат - +/- 50-60, 2 кат - +/- 60-70, 1 кат - 70-90, старшие - 90-110, ведущий - 110-130, менеджмент - ХЗ. Если вы не в этой вилке вас либо недооценивают, либо высоко ценят.
Молодежь в компании может развиваться. Есть сильные эксперты, у которых можно научиться и 1 доктор наук.
Если мотивирован, то достаточно быстро можно подняться до таск-лидера. Эту номинацию раздают налево и направо и чаще всего вполне заслужено. Это в интересах менеджмента иметь мотивированных таск-лидеров, чтобы на них спихнуть всю работу, в том числе по давлению на простых инженеров. Ну и как замену держать "зажравшимся" или неугодным дизайн или стресс лидерам.
Возможны командировки в Германию и Францию от двух недель до нескольких лет (при собственном желании), как повезет от направления. Может и совсем их не быть.
Из компании практически не увольняют даже за косяки. Главное обещать менеджерам, таск-лидерам, что это случайно и исправишься, и actionы на себя взять. Или можно и на другое направление перейти. Увольнения только с "заслуженной" репутацией с нескольких направлений.
Гибкий график работы - обязательное время присутствия с 10.30 до 16.30. Но в конце месяца баланс рабочих часов должен быть положительным в автоматической системе учета 1С.
ДМС для сотрудников. Подключение семьи за свой счет.
Обучения нет. Обучение кнопки нажимать в ходе работы по видео-курсам или пытайтесь урвать все, что можете на редких семинарах или у экспертов.
Скрыть
Отрицательные стороны
Менеджмент компании сильно гордиться полученным уровнем "А" за прошлый год. В итоге - зарплату по итогам прошлого года подняли ниже официального уровня инфляции (да, хоть что-то). Премию в конце года не выплатили. Вот так уровень "А".
Менеджмент компании усиленно засуетился после отзывов о компании на этом сайте.
Основной деятель суеты - Михайлов - менеджер, который год без определенного проекта в ИКАРе. Дауншифтинг в компании не в почете и это как плюс компании. Без веских причин никого Еще
не понижают. Лучше создавать вид кипучей деятельности - сбор материалов и фотографий со старых проектов, нежели начать приносить пользу в компании. Главная задача, теперь помочь никчемным инженерам определиться с мотивацией. Основная цель - найти, что мотивирует без дополнительных финансовых вложений. Увеличением зарплаты менеджмент не может мотивировать сотрудников, потому что повышением заведуют хозяева компании - акционеры (Airbus и развалившийся РТИ)
Штат компании около 220 человек. Очень сильно раздут менеджерский и вспомогательный состав. Из них согласно основному сайту компании - 6 директоров! ген, фин, hr, it, директор по качеству и директор по развитию бизнеса (с 2012 года так и не развил, ушел из компании в этом году. Но может еще вернется с "новыми" проектами, это уже прокатило у одного помощника). И иже с ними - 4 топ менеджера - дизайн, прочность, управленец проектами (главный по lean), менеджер по работе с поставщиками. Плюс в HR дополнительно 4 человека, в финансовом - 4 бухгалтера. У руководителя проектов - личный помощник, плюс 2 PMO. IT еще плюс 6 человек. У руководителя по работе с поставщиками минимум 2 помощника. Плюс 8 менеджеров проектов - второй уровень менеджмента компании. У директора по качеству также пара заместителей, плюс целый отдел DDC (в основном студенты). Разработчик PMDB - еще +1. 1 доктор наук. Не сбились со счета? Итого на 220 человек - минимум 40 человек не выполняющих никакой инженерной работы в инженерном центре ИКАР. НО! Это еще не всё. Есть же еще таск-лидеры, стресс-лидеры, дизайн-лидеры, QSE, lean-агенты - третий уровень менеджмента. Честно в компании уже никто и не знает сколько их на самом деле. И именно на них уже лежат все обязанности - планирование, согласование объемов работ с заказчиками, распределение задач, подсчет прибыльности направления (cost), уровень качества и доложить об этом через доски SQCDP менеджерам. Вот этому в ИКАРе вы точно сможете хорошо научиться у менеджеров - это спихивание (псевдо-делегирование) работы. Если вы это не сумеете сделать, то будете работать и перерабатывать за что вам никто не заплатит.
Скрыть
Отзыв полезен? Да 76 / Нет 17
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
21.12.2017, 07:14

Положительные стороны
Зарплата платится регулярно( уровень зарплат у инженеров 3,2,1 категории низкий)
Отрицательные стороны
Уйти бы всем инженерам из этого псевдо инженерного центра и пусть руководители направлений и менеджеры проектов и все остальные вспомогательные службы сами делали работу и содержали себя сами и получали то, что они заработали.
Отзыв полезен? Да 88 / Нет 13
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
20.12.2017, 19:09

Положительные стороны
Анна Грамматикова - специалист по зарплате и кадрам.
Отрицательные стороны
Все правильно пишите, господа! Чем больше честных отзывов об иКАРЕ, тем больше людей будет предупреждено. Ведь, решится человеку и оставить прежнюю работу ради иКАРА - это важный шаг, но иКАР не стоит вас, не ломайте карьеру! Зачем Вам идти туда?, если там в 2 раза скучнее, в 2 раза меньше интеллекта, в 2 раза напряженней,чем в других наших авиационных КБ, И ЗА ТЕ ЖЕ ДЕНЬГИ!!!!!!
А те, кто испытал на себе иКАР, призываю писать о нем больше и везде! Люди, читающие Вас, будут Вам благодарны за Еще
это. Скрыть
Отзыв полезен? Да 92 / Нет 13
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
20.12.2017, 13:33

Положительные стороны
Зарплата платится пока регулярно ( уровень зарплат и инженеров 1 2 3 категории низкий)
Отрицательные стороны
Инженеров 3, 2 и 1 категории тут держут за скот и быдло.
Отзыв полезен? Да 97 / Нет 13
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
20.12.2017, 12:31

Положительные стороны
Зарплата платится( уровень зарплат у инженеров 3,2,1 категории низкий)
Отрицательные стороны
Когда же руководители направления прочности, направления качества, направления проектирования, менеджеры проектов наедятся наконец вдоволь и перестанут тратить доходы компании на их содержание и начнут делать хотябы что - то а не говорить, говорить, говорить, говорить, говорить, говорить и есть, есть, есть, есть, ....Когда же это случится? Уже 14 лет прошло неужели не хватит.
Отзыв полезен? Да 93 / Нет 12
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
19.12.2017, 10:27

Положительные стороны
Зарплата платится (уровень зарплат низкий)
Отрицательные стороны
Сейчас время дипломных проектов и дипломных зимних защит, для тех кто рассматривает ECAR как место работы
Сейчас это компания которая находится в стадии деградации, инженерной работы в компании нет.
Эта компания как инженеру вам ничего не даст, инжегерного опыта вы тут не получите. Проработав тут от 2-5лет вы никому ( ни одной компании ) как инженер не будете нужны.Никакого инженерного опыта, инженерных знаний, навыков работы как инженер вы тут не получите. Все ниже написанные отзывы об от Еще
тношениях в коллективе, отзывы об руководстве, уровне зарплат развивающих семинарах и организации работ справедливы.
Ищите другие места работы, ходите на ярмарки вакансий, вы молодые специалисты в вас заинтерисованы компании.Лучше потерять сейчас 5- 10 тыс рублей в зарплате, чем потом через 5 лет проработав в Ecar стать никому не нкжным инженером - очень очень низкой квалификации.
Опуститься вниз до уровня работы в Ecare вы всегда успеете. После работы в Ecar в течение 2 лет работа хорошим инженером вы не сможите из за рода работы в этой компании.



Скрыть
Отзыв полезен? Да 95 / Нет 11
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
15.12.2017, 19:08

Положительные стороны
зарплата платится регулярно (уровень зарплат низкий)
есть кухня, микроволновки, куллеры с водой
Отрицательные стороны
Руководство никак не поймет что эффективный инженерный центр
-развивает своих сотрудников (как инженеров), а не заставляет их бегать на перегонки и тыкаться как слепых котят.
-платит нормальный уровень заработной платы (чтобы люди не выживали, а жили).
Только тогда сотрудники (инженеры) работают и приносят прибыль компании.
Отзыв полезен? Да 98 / Нет 12
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
15.12.2017, 18:53

Положительные стороны
зарплата платится регулярно (уровень зарплат низкий)
есть кухня, микроволновки, куллеры с водой
Отрицательные стороны
В компании инженерной работы нет (работы в компании очень мало). Эта компания вам как специалисту инженеру ничего не даст. Ни какого развития как инженер вы не получите.
Менеджеры проектов совершенно бесполезные люди (за что получают они свои деньги большой вопрос (были случаи что людей в командировки отправляют без страховок).
Распределение по проектом тоже большой вопрос каким образом?
Есть ребята которые хорошие конструктора - а они занимаются (серийным производством странно (не труд Еще
дная работа хорошим конструктором быть не надо,)
Есть конструктора которые не очень - а они занимаются работой где нужен хороший конструктор.
Отношение в коллективе не очень, на словах командный дух , а на деле командный дух куда то исчезает.
Есть ребята которые работают за двоих ( за себя и за коллегу)- премий им почему то не платят
А есть которые не утруждаются - а премии получают как те которые работают, вот как тут может быть.
Есть ребята с хорошим уровнем английского, но практиковать его им не где. Английский практикуют те у кого он близок к начальному и такое тут возможно.

Руководству компании совершенно все равно, что твориться в компании, как хотите так и выживайте (руководство наелось и сидеть они будет на своих местах до смерти, их все устраивает). Жить им осталось 40-50 лет максимум 60 лет.

Силу свою руководство видит в не грамотности простых исполнителей, поэтому оно ВСЕГДА будет препятствовать развитию(образованию) простых исполнителей. Основное правила по которому существует компания.


Если есть другое место работы надо много раз подумать идти ли сюда работать.

Скрыть
Отзыв полезен? Да 93 / Нет 14
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
11.12.2017, 19:30

Положительные стороны
зарплата платится регулярно (уровень зарплат низкий)
есть кухня, микроволновки, куллеры с водой
на стенах телевизоры с рекламой самолетиков из Франции (смешно)
Все это обертка, фантик, а внутри.....
Отрицательные стороны
Все руководство компании -это люди, которые получали образование в 1990-2000 года,в период с 2005-2012 эти люди проездили в командировки во Францию и Германию (они наелись, пропили все свои мозги) теперь им надо жить, чтобы жить было не скучно надо где-то работать, уровень этих людей соответствующий. Как эти люди попали на свои места большой вопрос, по принципу ну кто-то ведь должен. Что конкретно делают сами эти люди? Что является результатом их работы? За что эти люди получают зарплату? Их зар Еще рплата - это расходы для компании.
От некоторых людей вы можете услышать следующие высказывания (слова одного из руководителей направлений)
Это вы здесь работаете, а я отдыхаю.
Кто не работает тот ест.
Шутка но в каждой шутке есть доля шутки (правды)

Компания проводит благотворительные акции, генеральный директор ездит ни в инженерные центры, ни за тендерами на выполнение работ, а в детские дома, в планетарий, на соревнования по футболу и волейболу с детьми сиротами. (вот добрый дядя).

Руководство компании всем довольно, сидят они тепло, кушают вкусно, а кому не нравиться вас тут не держат.

Уровень зарплат у простых исполнителей (инженер 3,2,1 категории ) очень низкий. Компания находиться в стадии деградации сама себя уничтожает из нутри из- за характера работы люди тупеют, (что бы люди не тупели -придумали гонку со временем и сроки (что то вроде будет быстро работать будет умнее).

Надеяться на интересную работу, адекватное денежное вознаграждение не стоит будет очень очень сильное разочарование. Airbus в России все это сейчас просто громкие слова и только, может в 2005-2010 все было иначе, не был не знаю. Сейчас "Из грязи в князи" -есть пословица,она тут очень уместна.
Среди простых исполнителей (инженеры 3,2,1 категории) есть хорошие толковые инженеры, но их становиться все меньше и меньше, среда в которую попадает человек, характер работы все это отражается на умственных способностях человека, человек тупеет.
Надо понимать, что проработав 2-5 лет в этой компании вы никому не будете нужны как инженер, ни как инженер-конструктор, ни как инженер-прочнист вы не состоитесь, насчет денег это как повезет, если это устраивает приходите,посмотрите и ужаснетесь; берут в эту компанию почти всех, вопрос цены; на минимум и временный контракт, потом или сами уйдете или вас уйдут.


Коллектив очень сильно зависит от проекта, есть нормальные люди (они среди инженеров 1,2,3 категории) , есть себе на уме на своей волне (руководители менеждеры и таск - лидеры им по статусу положено:) от них лучше держаться по дальше) .

Если есть семья будет трудновато прокормить семью. (это как сложиться). Продавайте себя как можно дороже они купят вас все равно дешевле.
Скрыть
Отзыв полезен? Да 94 / Нет 16
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
29.11.2017, 18:32

Положительные стороны
зарплата платится регулярно зарплата платится регулярно зарплата платится регулярно
Отрицательные стороны
На содержание руководителей и менеджеров компания тратит не малые денежные средства (их зарплаты), а результат их работы теплый стул в конце рабочего дня.
В то время как исполнителя, который пытается сделать работу в плохо организованном рабочем процессе, называют не эффективным работником. Где логика?
Отзыв полезен? Да 102 / Нет 14
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
29.11.2017, 18:15

Положительные стороны
- гибкий график прихода и ухода.
- есть кулеры с водой, салфетки, холодильники, микроволновка.
Отрицательные стороны
Все руководители направлений (прочность, проектирование, качество) люди которые в период с 2005-2014 года попрыгали по горам Франции, прокатались на горных лыжах, напились в вдоволь Французского вина, пропили все свои мозги, и никто из низ даже не удосужился выучил хотя бы базовый курс французского языка. Менеджеры проектов способны только говорить громкие фразы,тыкать в план-графики, (кому только эти графики нужны кроме их самих?), сваливать всю свою работу на кого нибудь,кушать торты и пит Еще ть чай, и говорить когда закончишь делать мою работу?, ходить на экскурсии и тренинги как эффективно управлять людьми (надо было раньше учиться в институте а не на работе).
Организация работы оставляет желать лучшего, Скрыть
Отзыв полезен? Да 101 / Нет 15
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
27.11.2017, 19:54

Положительные стороны
Основные положительные стороны это:
- зарплата без задержек, но это компенсируется не значительностью оной.
- гибкий график прихода и ухода.
- позитивные и крайне приятные люди, среди инженерного состава (исполнители).
- есть кулеры с водой, салфетки, холодильники, микроволновка.
Отрицательные стороны
нет обучения (тренингов, семинаров) его просто НЕТ.
Работа очень специфическая ( все очень зависит от проекта куда попадете от направления французское или немецкое).
Французское очень запущено, уровень людей оставляет желать лучшего
Немецкое в более адыкватном состоянии
Работу инженером - конструктором можно рассматривать. (все очень сильно зависит от проекта на котором работаете)
Работу инженером по прочности лучше нет. (если есть другое место работы надо много раз подумать) ( Еще
(все очень сильно зависит от проекта на котором работаете)

Если хотите работать в компании ничему не стоит удивляться. (а удивляться тут есть чему)


Руководство компании (менеджеры,руководители проектов) их можно долго обсуждать, оно как и везде не совсем адекватные люди, живут в своем мире и до рабочих проблем инженер им дела нет.

Если есть семья однозначно НЕТ эту компанию не стоит рассматривать из-за финансовой стороны вопроса. Скрыть
Отзыв полезен? Да 92 / Нет 17
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
02.11.2017, 18:37

Положительные стороны
Не знаю. Основной коллектив простые доброжелательные люди которые вынуждены выживать в этих условиях.
Отрицательные стороны
Гонка со временем полная ерунда. От суеты даже мухи дохнут. Руководство такой компании надо расстреливать.
Отзыв полезен? Да 97 / Нет 13
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
01.11.2017, 18:17

Положительные стороны
Основные положительные стороны это:
- зарплата без задержек, но это компенсируется не значительностью оной.
- гибкий график прихода и ухода.
- позитивные и крайне приятные люди, среди инженерного и административного персонала.
- есть кулеры с водой, салфетки, холодильники, микроволновка.

На этом пожалуй все.
Отрицательные стороны
За все время работы рост з.п. не разу не превысил росстатовскую инфляцию.
Отношение руководителей оставляет желать лучшего. Нет, в лицо тебя не пошлют, но используя ассертивные методы покажут где твое место. Получить повышение близко к нереальному.
Интеллект у большинства руководителей подразделений потрясает: Юзбашев, Лебедев, Костин - все эти ребята не понятно каким образом оказались на своих местах. Зуев постоянно смеется вне зависимости от ситуации. С остальными общаться не довелось. В Еще
Все руководство стало абсолютно индифферентно, каждый из них сидит на своем месте 5 и более лет, совершенно не замечай проблем и не проявляя желание как-либо их исправлять.
Под стать интеллекту руководителей подразделений и работа. 60% всей работы это поддержка производства и создание дубликата готовой конструкторской документации с незначительными изменениями в кратчайшие сроки. 35% это работа по оцифровке КД. 5% это те счастливчики, которые пользуются своей головой в процессе работы.
Гонка за временем убивает. Каждый год ты обязан двигать мышкой и нажимать на кнопки все быстрее и быстрее. Если год назад тебя просили делать задание за 3 часа, то через год тебе дадут 2.5 часа. И руководство компании абсолютно уверено, что это единственный способ приносить больше прибыли владельцам, и, соответственно, получать бонусы. И кроме этого направления, развитие компании отсутствует.
Скрыть
Отзыв полезен? Да 91 / Нет 15
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
31.10.2017, 19:39

Положительные стороны
компания в одиночку борется за выживание в условиях жесткой конкуренции с такими же инженерными центрами индии и китая
Отрицательные стороны
За последние 10 лет уровень IQ всех сотрудников, как управленцев, так и специалистов снизился, из-за того что компания тупеет с каждым годом, работа становится однообразной, тупой и клерковской, занормированной как у продавцов в ашане или в KFC - вообщем, новичкам нужно громко кричать "свободная касса!!!! и бегать в поисках новой работы, чтоб уложится в эти нормативы". Как спроектировать стрингер-сплайс орбитального стыка вам уже никто не объяснит, так, как тупо не хватает знаний у таск-лидеров, Еще таск-лидеры могут только скидывать свои недоделанные работы на новичков, и не давая время на это. Из-за нежелания тасклидеров и менеджеров связываться со сложной работой, центр тупеет с каждым годом, скоро Airbus не доверит Икару уже никакой инженерной работы. Немного о тасклидерах: Савелкин - любитель рассказать о своей трудной молодости, криминале и пожелать на выходные выпить побольше спиртного, Чернецов - свалит на вас всю свою недоделанную работу, и оклеветает вас о том что вы не остались после работы на благо компании, в принципе полный неадекват, самый нормальный парень - бабенко и тоесли менеджер богомолов нахлабучит, тоже может сорваться, вообщем разруха у тасклидеров, идущая свыше от менеджера и генерального. Скрыть
Отзыв полезен? Да 88 / Нет 14
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
31.10.2017, 18:26

Положительные стороны
Менеджеры в инженерном центре не очень нужны нужны инженеры а их нет и развития никакого нет. Компания развивает только менеджеров им это нужнее.
Отрицательные стороны
У такого инженерного центра нет будущего это путь в никуда. Возможно компания просто уменьшает штат своих сотрудников.
Отзыв полезен? Да 81 / Нет 15

Следите за «Engineering Center Airbus Russia (ECAR)» на Facebook

Если вы знаете страничку «Engineering Center Airbus Russia (ECAR)» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

Noavatar

Аноним

оставил отзыв о компании
БЕСКО

ОТСУТСТВУЮТ! Хорошее место для таджиков, узбеков и т.д в обед дают суп, но кухня с паразитами и грызунами.

Хохляцкая контора, муж и Харькова, жена из Луганской области, знаем таких из грязи... Качество продукции желает лучшего, отношение в коллективе отвратительное, приветствуется рабский труд с 9 до 21 за который ни заплатят и еще легко унизят, наорут или …

Оценка компании:

23.01.2018, 17:02

Noavatar

Аноним

оставил отзыв о компании
Кроностар, ООО

На Свисс Кроно пришел работать после института. Знания производства у меня на тот момент были нулевые. И я очень рад, что попал именно сюда, в такой классный коллектив, где помогли, поддержали, научили. Да, конечно, не все здесь бывает гладко, и проблемы …

Знаете, в любой компании есть какие-то недостатки, потому что не в компаниях дело, а в людях, которые работают. Некоторые принимают правила и нововведения, а некоторые нет. Большинство конечно тех, кто критикует работодателя. Ну а кому хочется работать. …

Оценка компании:

23.01.2018, 16:43

Отзывы о работе в компаниях