382015

Engineering Center Airbus Russia (ECAR)

Средняя оценка: 1.9. Добавлено 9 отзывов о работе.
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Engineering Center Airbus Russia (ECAR) и многое другое!


Отзывы о работе «Engineering Center Airbus Russia (ECAR)»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 9 / Нет 25
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
02.11.2017, 18:37

Положительные стороны
Не знаю. Основной коллектив простые доброжелательные люди которые вынуждены выживать в этих условиях.
Отрицательные стороны
Гонка со временем полная ерунда. От суеты даже мухи дохнут. Руководство такой компании надо расстреливать.
Отзыв полезен? Да 5 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
01.11.2017, 18:17

Положительные стороны
Основные положительные стороны это:
- зарплата без задержек, но это компенсируется не значительностью оной.
- гибкий график прихода и ухода.
- позитивные и крайне приятные люди, среди инженерного и административного персонала.
- есть кулеры с водой, салфетки, холодильники, микроволновка.

На этом пожалуй все.
Отрицательные стороны
За все время работы рост з.п. не разу не превысил росстатовскую инфляцию.
Отношение руководителей оставляет желать лучшего. Нет, в лицо тебя не пошлют, но используя ассертивные методы покажут где твое место. Получить повышение близко к нереальному.
Интеллект у большинства руководителей подразделений потрясает: Юзбашев, Лебедев, Костин - все эти ребята не понятно каким образом оказались на своих местах. Зуев постоянно смеется вне зависимости от ситуации. С остальными общаться не довелось. В Еще
Все руководство стало абсолютно индифферентно, каждый из них сидит на своем месте 5 и более лет, совершенно не замечай проблем и не проявляя желание как-либо их исправлять.
Под стать интеллекту руководителей подразделений и работа. 60% всей работы это поддержка производства и создание дубликата готовой конструкторской документации с незначительными изменениями в кратчайшие сроки. 35% это работа по оцифровке КД. 5% это те счастливчики, которые пользуются своей головой в процессе работы.
Гонка за временем убивает. Каждый год ты обязан двигать мышкой и нажимать на кнопки все быстрее и быстрее. Если год назад тебя просили делать задание за 3 часа, то через год тебе дадут 2.5 часа. И руководство компании абсолютно уверено, что это единственный способ приносить больше прибыли владельцам, и, соответственно, получать бонусы. И кроме этого направления, развитие компании отсутствует.
Скрыть
Отзыв полезен? Да 7 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
31.10.2017, 19:39

Положительные стороны
компания в одиночку борется за выживание в условиях жесткой конкуренции с такими же инженерными центрами индии и китая
Отрицательные стороны
За последние 10 лет уровень IQ всех сотрудников, как управленцев, так и специалистов снизился, из-за того что компания тупеет с каждым годом, работа становится однообразной, тупой и клерковской, занормированной как у продавцов в ашане или в KFC - вообщем, новичкам нужно громко кричать "свободная касса!!!! и бегать в поисках новой работы, чтоб уложится в эти нормативы". Как спроектировать стрингер-сплайс орбитального стыка вам уже никто не объяснит, так, как тупо не хватает знаний у таск-лидеров, Еще таск-лидеры могут только скидывать свои недоделанные работы на новичков, и не давая время на это. Из-за нежелания тасклидеров и менеджеров связываться со сложной работой, центр тупеет с каждым годом, скоро Airbus не доверит Икару уже никакой инженерной работы. Немного о тасклидерах: Савелкин - любитель рассказать о своей трудной молодости, криминале и пожелать на выходные выпить побольше спиртного, Чернецов - свалит на вас всю свою недоделанную работу, и оклеветает вас о том что вы не остались после работы на благо компании, в принципе полный неадекват, самый нормальный парень - бабенко и тоесли менеджер богомолов нахлабучит, тоже может сорваться, вообщем разруха у тасклидеров, идущая свыше от менеджера и генерального. Скрыть
Отзыв полезен? Да 6 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
31.10.2017, 18:26

Положительные стороны
Менеджеры в инженерном центре не очень нужны нужны инженеры а их нет и развития никакого нет. Компания развивает только менеджеров им это нужнее.
Отрицательные стороны
У такого инженерного центра нет будущего это путь в никуда. Возможно компания просто уменьшает штат своих сотрудников.
Отзыв полезен? Да 6 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
14.10.2017, 23:29

Положительные стороны
Зарплата платится регулярно. А больше ничего.
Отрицательные стороны
Сплошная бюрократия, постоянные гонки со временем, время на выполнение задания дают всё меньше и меньше. Переработки не оплачиваются - говорят, что это неэффективность работника. Из наивной молодёжи выжимаю всё что можно выжать. Карьерного роста никакого нет потому что все манагерские места давно поделены.
Отзыв полезен? Да 9 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
29.08.2017, 18:49

Положительные стороны
нетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнетнет
Отрицательные стороны
Нет нормального обучения (не выделяется время), доработка заданий за свой счет, весь объем работ падает на новичков, из новичков выжимают по полной первые два года (заставляют работать сверхурочно без компенсаций). Ведущие инженеры зажрались и отупели сидят в смартфонах, или ходят курить и кофе пить, новички сбиваются с ног делают всю основную работу, благо работа не требует опыта, так как работа с огромным количеством клерковских программ (занесение рабочего времени сразу в две программы), франц Еще цузское направление вообще запущено, программа база чертежей работает некорректно, пароль 1 на 15 человек, а ведущие по калькулятору рассчитали время так, что даже банально не учли время перехода на др.компьютер и ожидания своей очереди чтоб попользоваться им. Вообще у компании дела не важные, так как на всем экономия:
плохой ремонт, урезали командировочные, премию теперь платят только 75 процентам, в отпуска пускают с охотой только на 1, 2 дня, и то когда угодно ведущему. Скрыть
Отзыв полезен? Да 13 / Нет 4
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
29.08.2017, 10:26

Положительные стороны
Нормальные отношения, адекватное руководство, ежегодный пересмотр зарплаты, премии, оплата больничного до зарплаты, работа НЕ в корзину.
Отрицательные стороны
Работа какая есть - нормальная инженерная; но если кто-то хочет проектировать самолет "от осевой линии" - сюда идти не стоит. Нет оплаты обедов и занятий спортом.
Отзыв полезен? Да 3 / Нет 10
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
08.06.2017, 16:39

Положительные стороны
Оклад у всех сотрудников определяется 40000 руб., финальная сумма определяется надбавкой, у инженеров выходит не меньше 50000 руб. Сотрудниками HR (кроме их директора) являются доброжелательные дамы.
Отрицательные стороны
Присутствует бюрократия, связанная с занесением с поминутной отчётностью в 1С времени, потраченного на выполнение задания. Существуют сотрудники, называющие подшипник и всё непонятное на их взгляд втулкой, есть те, которые пишут название вида чертежа (A-A, B-B и т.д.) под самим видом, в прочности сидят и вовсе "гении" (только что выпущенные из ВУЗов блатняки, коих там массы.......... девушки, конечно), именующие уже упомянутую втулку "штучкой".
О руководстве:
- нынешний Гендиректор Кирей Еще
йцев устроился в ECAR, как следует из описания на сайте, руководителем проекта с 1-го дня существования ИЦ, и через 6 лет получил высшую должность (это в 30-то лет!). Как такое могло произойти, догадаться не трудно. Любит провести красивых девушек-новобранцев по ИЦ для демонстрации офиса единолично (чтобы никто не мешал), остальных водят по офису начальники проектов;
- директор по персоналу Зуев при приёме на работу весело хохочет, обещает постоянные премии. Но, как говорил герой Бреда Питта из "Бесславных ублюдков" - "если очень складно плетут - не верь" - сначала при договорённости суммы ЗП в договоре увидел меньшую с пояснением от сотрудника HR: "...на что мы с вами и договаривались". Далее, когда численность коллектива отдела увеличилась, Зуев ввёл в ход схему, по которой кто-либо один из отдела должен лишиться квартальной премии (около 13% от месячного оклада). В итоге лишают, конечно, самого крайнего (даже новичка, "стимулируя", видимо, его таким образом на будущие трудовые подвиги), несмотря на то, что лица, получившие эту премию, ходят на полдня (или вообще не приходят) по разным причинам, но главное, что они "отработали" много лет.
Возможно, урезание премий связано с оптимизацией расходов, однако, тогда уж стоит отметить январский корпоратив, на который сливается уйма денег (с арендой карт-трека). На всё это руководство уже не видит смысла оптимизировать расходы, само наслаждаясь таким халявным праздником жизни.
На работу в штат, а также в субконтракторы принимают все национальности СНГ (есть украинцы, белорусы, молдаване) на равных правах с россиянами, показывая своё отношение к "значимости" в трудоустройстве отечественного специалиста.
Что касается руководителей проектов и тасклидеров (ранг на ступень пониже), то встречал персон, пишущих абсолютно все слова с частицей "не" раздельно, произносящих слово "коррелируется" как "комрелируется", а также с заметным запахом алкоголя и вонючей затхлости (это всё один и тот же человек). На постоянные наказы о недопустимости принятия спиртных напитков на рабочем месте часть сотрудников дружно забивает в последний день года (которым нечего попросту делать в этот день), и, пользуясь отсутствием Гендиректора, гремит и опрокидывает стаканы сорокаградусной, матерясь и весело крича на весь офис.
Отсутствие вытяжек вентиляции и кондиционирования на одном месте с лихвой компенсируются их массовостью на другом. В итоге, на одного сотрудника дует свежайшим 18°С-ым леденящим потоком, потому как другой лишён доступа воздуха, и, изнывая от духоты, пытается компенсировать дискомфорт, понизив температуру вохдуха до минимального, который до него так и не доходит. За это спасибо надо говорить директору АХО Сорокиной - она день за днём бегает с монтажниками по офису, тычит в проблемные зоны, но так и не может исправить ситуацию.
Место у входа в подъезд здания постоянно обхаркано и в пепле от любителей затянуться, иногда даже солидных (в плане внешности, не физиономии), несмотря на наличие курилки.
ИКАР не стремится ничего разрабатывать, гендиректор отказывается от предложений от заказчиков о полноценном создании самолёта (легкомоторного), о которых нам постоянно рассказывают на собраниях, соглашаясь только на доработку. Что это за инженерный центр, который не может ничего создать, а может только делать так, "как пальцем покажут". В этом году ИКАРу заказчики присвоили статус "А" по качеству. В списке площадок Airbus со статусом "А" ИКАР находится на дне (даже ниже индийцев), как объяснили заказчики, по причине отсутствия самостоятельности в выпуске КД.
P.S. При желании понабраться опыта работы в авиации с целью ухода на другое место работы, выбирать ИКАР это край, любое советское ОКБ в этом плане даст намного больше, т.к. в отличие от ИКАРА, в ОКБ существуют специалисты (конечно, уже в возрасте), имеющие опыт реального создания самолёта...... главное не засиживаться. Скрыть
Отзыв полезен? Да 12 / Нет 9
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.12.2013, 02:00

Положительные стороны
Регулярные выплаты зарплаты), можно приходить не к 9, Нет махинаций с зарплатой)), Хорошая зарплаты, Переработки оплачиваются полностью
Отрицательные стороны
Очень редко повышают
, В офисе дует из окон, больничные не компенсируются, На вас будут криво смотреть, когда будете брать отпуск, сплетни о руководстве за их спинами:(
Отзыв полезен? Да 12 / Нет 13

Следите за «Engineering Center Airbus Russia (ECAR)» на Facebook

Если вы знаете страничку «Engineering Center Airbus Russia (ECAR)» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

Sl0w2 3g90s

Алексей Дегтярёв

оставил отзыв о компании
Энзибен

Работу в этой компании уже более года. Работа действительно серьезная, но и оплата труда соответствует трудозатратам, сейчас не часто встретишь такое предложение на рынке. Очень хорошо оборудованы рабочие места, видно, что компании не безразличны свои …

Отрицательных сторон не выявил, хоть и долго присматривался.

Оценка компании:

19.11.2017, 21:01

Photo

Зинулька Зинченко

оставил отзыв о компании
FACHMANN

таких компаний полно. Все как и везде. В коллективе есть и нормальные, адекватные люди и полные отморозки. Руководство адекватное, что не не может не радовать. Зарплата хотелось бы побольше. а заданий поменьше, ну это так - лирика.

плохой соц. пакет, нет продвижения в карьере, а если и есть то надо пахать и пахать((((

Оценка компании:

19.11.2017, 15:07

Отзывы о работе в компаниях