Noimage

Флюид-Лайн

Средняя оценка: 2.1. Добавлено 5 отзывов о работе.
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Флюид-Лайн и многое другое!


Отзывы о работе «Флюид-Лайн»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 3 / Нет 4
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
11.05.2018, 23:08

Положительные стороны
Пишу с точки зрения web-разработчика, у других своя история.
Генеральный директор напрямую дает задачи и требует отчета об их выполнении/состоянии их выполнения. В целом не требует выполнения невыполнимых задач и адекватно реагирует на какие-либо правки со стороны разработчика, часто "в теме" и догадывается как подобная задача должна решаться, предвидит возможные трудности, можно даже обсудить реализацию и договориться о том или ином отклонении от "идеального плана".
Вообще все руководство Еще образованное и культурное.
Зарплата белая по ТК, задержек нет, все выплаты по больничным и за отпуск без проблем. Отпуск на 2-3 недели почти в любое время. Переработки практически отсутствуют, но иногда нужно что-то сделать в нерабочее время, задержаться на 20-30 минут. Работать в праздники или выходные дни обычно не требуется. В любое не сильно нагруженное время можно взять отгул за счет отпуска - к этому относятся с пониманием.
IT отдел в отдельном помещении, веселые ребята - молодые духом, все "свои" и можно обсудить рабочие задачи, посоветоваться.
Неплохое место для начала карьеры, т.к. основные обязанности не требуют глубоких знаний web-разработки, а помимо основной задачи поддержания и развития сайта периодически появляются идеи автоматизации чего-либо, создания собственного велосипеда, чего-то нестандартного.
В целом, относительно тихое и спокойное место, если поднять ЗП и сократить "отчеты" до 2-3 дней в неделю, то можно было бы и порекомендовать. Скрыть
Отрицательные стороны
Самая главная проблема всего IT отдела появилась после "оптимизации бизнес-процессов" - с некоторых пор начался постоянный устный отчет о проделанной работе. 2-3 раз в день(даже в предпраздничные и пятничные дни) заходит начальник и начинает спрашивать чем ты занимаешься, чем ты занимался ранее, чем ты будешь заниматься и сколько уйдет времени. В следствии чего часто бывают ситуации, когда тебе дали какую-то задачу, ты ее не успел сделать (были более важные дела/срочные задачи от других отделов/д Еще другая причина), и вот начальник заходит за отчетом и выясняется что ты ничего не сделал. И эта атмосфера постоянно нагнетается - что-то пошло не так и ты сидишь в напряжении. Фактически создается постоянное давление, требуется результат, требуется отвлечься от текущей работы и отчитаться: показать, рассказать, продемонстрировать. И так каждый день(!). Сами знаете, бывают тяжелые дни, когда и без отчетов очень напряженная работа. Начальник, возможно, не понимает какое давление он оказывает на весь отдел и считает что "ускоряет работу персонала".
Удаленная работа не приветствеуется совсем, но если обстоятельства вынуждают, то можно один раз договориться.
Перспективы роста по зп очень маленькие. Компания небольшая, зп существенно ниже рынка и политика компании такая, что расчитывать на повышение зп до уровня рынка не стоит. Премии не существуют. Ну а работы... ее много, такого что "сделал дело гуляй смело" - нет.
Сопутствующая работа по исправлению косяков, наведению порядка или анализу проблем на сайте(т.е. поддержанию работоспособности) считается как "время простоя", работой считаются только конкретные задания поставленные начальством. Поэтому в те дни, когда задач немного, приходится заниматься рефакторингом и анализом. На "саморазвитие" и изучение технологий времени не будет. Один сотрудник, скажем программист, может заниматься программированием, верстать шаблоны, заниматься рассылкой, обрабатывать фотографии, переводить тексты, обрабатывать 3Д модели и многое другое. Так, наверно, во всех небольших компаниях, но проблема в том, что помимо того, что это считается нормой, так еще и нестандартная задача назначается независимо от занятости другими задачами, в итоге кто-то будет валять дурака, а кто-то сидеть и переживать "успеть бы до конца рабочего дня". Ну и никаких поощрений за проявленную инициативу.
Можно договориться и придти позже/уйти раньше, но придется задержаться и отработать это время. Скрыть
Отзыв полезен? Да 3 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
11.09.2017, 19:51

Положительные стороны
Не заставляют задерживаться.
Своевременные выплаты оклада.

Отрицательные стороны
Совершенно бесперспективная работа. Тут люди по 6 и более лет работают менеджерами ("инженерами") по продажам, зная, что выше подняться шансов нет.
Работа в основном проходит по телефону, а свободное время тратится на разгребание общей почты.
Прослушивают разговор менеджера с клиентами и затем проводят разбор, всегда находят к чему придраться.
В ассортименте компании отсутствует сложное профессиональное оборудование. Преобразователи, датчики, анализаторы, пневмо-, электрооборудование и Еще
и прочие, хоть как-нибудь интересные позиции практические не продаются, не смотря на все потуги их генерального директора и начальника продаж.
По истечении полугода, работа превращается в рутину, т.к. основной ассортимент (фиттинги, трубки, клапана, вентиля, манометры) отлетает на зубок и совершенно не представляет интерес.
На мой взгляд у начальства несколько извращенное понятие практики продаж. По мне, так продукция должна привлекать клиентов качеством и ценой, а реклама должна обращать внимание на это потенциальных покупателей. В данной компании мнят, что лишь приветливый разговор с клиентом в паре с попыткой навязать ему ненужного и есть залог успеха.
Ну и про оплату. Платят на уровне ниже среднего. Обещанные премии в районе 10-25 т.р. по истечении более 1,5 лет работы и их размер зависит от "гениально выдуманных" коэффициентов. Скрыть
Отзыв полезен? Да 8 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
14.09.2016, 17:54

Положительные стороны
Да, зарплата и в самом деле выплачивается вовремя, зп белая.
Чай, кофе бесплатно, офис расположен в шаговой доступности от метро.....вот вроде бы и и все.
А ну да, коллектив в целом неплохой, особенно IT-отдел!
Отрицательные стороны
1. Адекватная зарплата выплачивается только "ключевым" сотрудникам, остальные получают копейки.
Для большинства эта компания как трамплин, так называемая "работа для студентов", т.е. приходишь - получаешь опыт - уходишь. И как ни странно, коллектив в целом, что называется "молодой", большинство - студенты последних курсов и вчерашние выпускники.
2. За сотрудников никто не цепляется ибо "сейчас кризис - людей безработных много", ну и как следствие - отсутствие лояльности к фирме большинств Еще
ва этих самых сотрудников, текучка кадров очень высокая.
3. Трудовой договор с сотрудниками руководство заключать не спешит, отсутствует и/или не соблюдается должностной функционал, постоянные "выяснения" чья же эта все таки работа и кому ее делать?! Все решается с появлением на сцене руководства, кивающего в сторону близ сидящего сотрудника. Вас могут попросить потаскать трубы на склад или разгрузить машину и не важно что Вы здесь "типа менеджер" и сидите в офисной одежде.

В сухом остатке получаем следующее: зарплата небольшая - но вовремя, перспектив нет - но "офисный" опыт на старте дают и если Вы молоды и готовы работать, а не зарабатывать- то Вам сюда! Скрыть
Отзыв полезен? Да 13 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
24.08.2016, 17:00

Положительные стороны
Работаю более 5 лет, никогда такого не было, чтобы я задержала зарплату!!!!
Отрицательные стороны
До сих пор не увидела, стараюсь, чтобы не было таких отзывов
Отзыв полезен? Да 1 / Нет 7
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.12.2013, 02:14

Положительные стороны
по-человечески относятся к проблемам
нет махинаций с зарплатой))
Бесплатный кофе
Отрицательные стороны
сплетни о руководстве за их спинами, нерегулярные выплаты зарплаты, Не платят за больничные, не ценят профессионалов
Отзыв полезен? Да 7 / Нет 15

Следите за «Флюид-Лайн» на Facebook

Если вы знаете страничку «Флюид-Лайн» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

B0tavzujxzy

Эдуард Беляев

оставил отзыв о компании
Рустехпром

Работаю в компании уже больше года, и подчеркну- это первая компания в которой я в свой 25 на столь долго остаюсь. Начальная заработная плата оставляет желать лучшего, но зато, есть перспективы быстрого роста. К примеру, мне уже прибавили к зарплате два …

Иногда опаздывают с выплатой, но не затягивают надолго.

Оценка компании:

25.06.2018, 00:38

Picture?type=square

Анна Потапова Анна Олеговна

оставил отзыв о компании
Насяня

В ВерхнеПечерский устроилась на работу случайно - просто было близко от дома. График 2 через 2 устраивал, потому, что выходных много. Работа продавца-консультанта требует умения находить общий язык с покупателями, особенно с детьми - а у меня это всегда …

Отрицательных сторон в работе не обнаружено, все достойно.

Оценка компании:

24.06.2018, 00:10

Отзывы о работе в компаниях