Noimage

Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ

Средняя оценка: 1.9. Добавлено 5 отзывов о работе.
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ и многое другое!


Отзывы о работе «Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 0 / Нет 6
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
04.06.2016, 09:23

Положительные стороны
На этапе трудоустройства пока непонятно было чем дело закончится, но предварительно по месту основной работы ( офис ГП №88) описали привлекательные условия сотрудничества.
Отрицательные стороны
Не успев и дня отработать потенциального сотрудника встретило руководство агрессией, нарушением прав гражданина РФ:
Согласно ст. 69 ТК РФ сотруднику было выдано направление на медосмотр
( приказ № 302) и было сказано подойти к заместителю главного врача г. N, которая не поняла зачем к ней прислали, в связи с чем был выслушан от нее " фонтан", сотрудника прогоняли с этажа на этаж, где тоже был "обласкан" , в результате чего сотрудник прошел медосмотр ( как положено) в другой орга Еще
анизации (по статусу выше, чем поликлиника), уполномоченной проводить подобные осмотры
В отделе кадров отказались принимать медицинское заключение ( по приказу № 302) из другого учреждения , сославшись на заполнение заключения не по той форме ( хотя заключение из другого учреждения было сделано правильно - в соответствии с приложением № 6 к порядку проведения обязательных медосмотров), в результате чего пришлось идти к главному врачу, а главный врач отказалась разговаривать и через своего секретаря передала, что вопрос будет решен только после посещения их профпатолога, что вызвало недоумение, ибо это нарушение прав человека и нарушение закона об охране здоровья граждан, согласно которому каждый вправе выбирать лечебное учреждение и врача.
Таким образом, в принудительном порядке сотрудник пошел к заместителю главного врача, которая повторно освидетельствовала на годность к службе. При этом заместитель главного врача допустила ряд нарушений- не выдала второй экземпляр на руки, в заключении профпатолога был допущен дефект - там , где нужно было расписаться напечатана не ФИО сотрудника, а ФИО другого человека. Заместителю главного врача это было сказано, но она махнула рукой и сказала, что и так сойдет. Странно, документ, который был предоставлен из другого учреждения и оформлен надлежащим образом не подошел, а документ, который оформлен ненадлежащим образом подошел
( " и так сойдет"). Такое впечатление, что поиздевались психологически над сотрудником.
Такое отношение к сотрудникам имеет под собой почву иметь и дальше " подарки" от организации, именуемые нарушениями, что вообщем-то и произошло.
Надо было не идти туда, раз руководство изначально вело себя некорректно, но в офисе, куда устраивался сотрудник просили закрыть глаза на эти нарушения. Закрыл глаза. пошел, а дальше, к сожалению, опять тоже самое. Такое впечатление, что сотрудники не нужны... Если не нужны, зачем приглашать на сотрудничество?







Скрыть
Отзыв полезен? Да 0 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
04.06.2016, 00:09

Положительные стороны
Здоровались, улыбались в коллективе. На ковер главный врач не вызывала.
Обоснованных замечаний не было.
Чистенько, только в туалетах , в том числе и служебных ни мыла , ни туалетной бумаги не было. При необходимости можно отработать 12 часов ( то есть коллективным договором это предусмотрено).
Когда захочется кушать, то можно сделать перерыв и поесть.
Отрицательные стороны
Каменный век данное ЛПУ:
Руководство не считает нужным стимулировать к работе - слово " спасибо" , видимо, им не знакомы. Запросов куча, причем по нарастающей, что не знаешь как выполнить в тот регламент времени, который задан ГОСТ. Согласно должностным инструкциям работник вправе просить необходимое для улучшения своего рабочего процесса и вправе внести предложение по улучшению своего задания по работе, но в ответ на это от непосредственного руководителя в хамском тоне можно услышать Еще
ь " в чужой монастырь с своим уставом не лезут ".
А какой свой устав ? Устав, что сотрудник воспользовался своим правом по должностной инструкции и предложил принести в кабинет, где он работает свой компьютер ( ибо поликлиника не обеспечивает) и предложил список пациентов написать на компьютере, ибо это удобно и более экономично по времени, чем от руки.
Что не понравилось еще? Психология руководства нацелена - лишь бы поругать, а не работать. Даже, где вины сотрудника нет, то все равно руководство спихнет на сотрудника и это позиция ко всем.
И очень странно, что в поликлинике в некоторых подразделениях отсутствует связь сотрудников с непосредственным руководителем и, соответственно, нет связи с другими сотрудниками ( почему-то коллеги не обмениваются между собой телефонами - общение между собой осуществляют через пациентов).
У руководителя нет мобильного телефона ? Руководитель потерял мобильный сотрудника?Общение с непосредственным руководителем через старшую медсестру это не только не коллегиально, но и неадекватно.
И последнее: не очень приятно, что вроде сотрудник делал дополнительную работу
( помогал поликлинике), возник рабочий вопрос, на который руководитель попрекнул" Вам за это платят", но в конце месяца почему-то дополнительная работа не была оплачена , то есть непосредственный руководитель не пошевелился подать вовремя данные о дополнительной работе? И что странно, дополнительная работа проводилась в полном объеме (как на ставку ), а решением руководства было оплатить где-то меньше 4000 рублей за месяц, то есть около 0, 25 ставки. Забавный подход. Руководство посчитало, что по основной работе не выполнялась норма нагрузки ( на 6--8 человек принималось меньше, чем положено). Да, но это сотрудник компенсировал иным способом- по просьбе сотрудников организации принимались внеплановые пациенты ( не экстренные), что приводило к задержке сотрудника на работе (он оставался после окончания регламента времени на пациентов), также компенсация осуществлялась и другим способом - из серии лечащий врач не выписал направление, его смена закончилась и делал работу лечащего врача другой сотрудник (медсестра или коллега).
Очень жаль, что так руководство подходит к совместному сотрудничеству.
Из вышеописанного возникает вопрос? -Зачем заключали договор, чтобы оскорблять сотрудников ?
Есть организации. вроде все мило , вежливо, тетрадочки по полочкам разложены, но работать там невозможно : Запросы руководства растут с каждым днем, но ни спасибо , ни материальной стимуляции, ни адекватной этики и деонтологии, увы, нет.
И инициатива наказуема, что для 21 века ненормально, ибо нужно уметь выслушивать предложения и мнения сотрудников.
Работают с пациентами сотрудники, поэтому запросы сотрудников должны учитываться.
Да и нужно уважать сотрудников- сотрудники свой труд вкладывали в образование, также свои деньги вкладывают в образование, поэтому не понятно почему такое неуважительное отношение к людям, приходящим в организацию. Организация не копейки не вложила в образование некоторых сотрудников, а так себя ведет, что ей все все должны, а
они ничего , руководителям закон не писан - им можно нарушать нормативные акты и оскорблять сотрудников и т.д.


Скрыть
Отзыв полезен? Да 0 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
31.05.2016, 23:19

Положительные стороны
Положительные стороны есть - в целом рядовые сотрудники не злобные люди.
Отрицательные стороны
Очень жаль, что главный врач и иные руководители не видят разницы между трудягами , грамотными специалистами и так себе. Можно и 30 человек принять, но без эффекта, а можно чуть меньше и будет видно отличие : качество лучше, но в поликлинике это никому не надо. Как бы ты не работал, администрация поликлиники тебе спасибо не скажет и материально не простимулирует, что обидно. Сотрудник в поликлинике 88 как доилки, Золушки.
Работай за двоих - за себя, за медсестер ( спасибо, что еще не п Еще
попросили и за санитарку), но нагрузка, к сожалению, не оплачивается ( как в торговле: а тут вы приняли меньше нормы, поэтому за работу другого сотрудника мы вам заплатим столько-то и т.п.).
2 тысячи рублей с копейками надбавка это тоже деньги, но при большой проделанной работе врача за месяц за медсестру (при ставке медсестры где-то 15 тысяч) это как-то...
В недоумении... Организация все в кучу смешала - ставку врача, его нагрузку и ставку медсестры, хотя это две разные работы и при работе за двоих время на пациента удлиняется. Дальше не хочется развивать своей недоумение, но несправедливо организация оплачивает труд сотрудников.
Если говорить о норме врачебной нагрузки , то за эту норму врачи должны получить не менее 50000 рублей ( врачи вкладывали в свое образование свой личный труд, в повышение квалификации свое личное время, а также в повышение квалификации вплоть до подтверждения сертификата за свой счет), поэтому обидно неуважительное отношение администрации поликлинической службы к коллегам( сотрудникам)

Скрыть
Отзыв полезен? Да 0 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
02.05.2016, 11:36

Положительные стороны
Первое впечатление - главный врач - спокойная.
Отрицательные стороны
Второе впечатление :
Трудовой договор был составлен с нарушением трудового законодательства.
1. Копию трудового договора отдали спустя неделю после начала работы, Согласно нормативным актам - втечение трех рабочих дней обязаны выдать оригинал трудового договора.
2.С сотрудником не согласовано условие об испытательном сроке до начала работы, что противоречит ТК РФ ( ст. 70). Организация себе может позволить принести отдельный документ об испытании спустя неделю от начала работы, прос Еще
ставить на документах первый день работы, что противоречит ТК РФ ( ст. 70- условие об испытании - по обоюдному согласию, до начала работы). Кроме того, если заключается отдельный документ об испытательном сроке, то там должны быть прописаны и условия для двух сторон, а не только для одного сотрудника. ГП№88 проигнорировала ТК РФ ( ст. 70).
Поэтому соглашусь с предыдущим комментатором, что в ГП 88 нет уважения к сотрудникам ( коллегам), что делает работу в этой компании бесперспективной. Извините, но это не дело. Так не работают. Скрыть
Отзыв полезен? Да 0 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.12.2013, 03:29

Положительные стороны
Дружный коллектив
Отрицательные стороны
Не оплачивается питание:(
Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается(
не развиваешься профессионально.
серая зарплата
не ценят профессионалов.
Отзыв полезен? Да 5 / Нет 10

Следите за «Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ» на Facebook

Если вы знаете страничку «Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

E 5fa3076b

Денис Громыко

оставил отзыв о компании
Энзибен

Отличная компания с нормальными условиями труда! Когда туда устроился, то сразу обратил внимание на хорошо оборудованные рабочие места. Видно, что персоналу приятно работать в таких условиях. Если по работе вам нужен телефон, выдают iPhone, весь проезд так …

Пока отрицательного не обнаружил, приятно писать это.

Оценка компании:

22.11.2017, 06:14

Noavatar

Аноним

оставил отзыв о компании
НПО Экспериментального машиностроения

Хорошо рассказывают небылицы и сказки. ..............................................

Заказали станок. Срок поставки по договору 2.5 месяца. В итоге получили через полтора года. Все это время приходилось звонить и подгонять. Наслушались кучу небылиц и откровенного вранья. В итоге станок разваливается на глазах почти не проработав. На …

Оценка компании:

21.11.2017, 17:48

Отзывы о работе в компаниях