948129

ID Systems

Средняя оценка: 2.5. Добавлено 5 отзывов о работе.
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании ID Systems и многое другое!


Отзывы о работе «ID Systems»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 0 / Нет 2
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
08.02.2016, 18:15

Положительные стороны
Отсутствуют. Все оценочные критерии и подробное описание организации приведены в противоположной части отзыва.
Отрицательные стороны
Добрый день, уважаемые соискатели!

Думаю, Вы уже оценили по всем соответствующим критериям данную компанию, исходя из вышеприлагаемых отзывов.

Но если по каким-либо причинам еще сомневаетесь в "гнилой сущности" данной организации, предлагаю Вашему вниманию свой отзыв, объективно оценивающий компанию ООО ГК "Ай Ди Системз" (она же - ID SYSTEMS и ID SYSTEMS GROUP, ООО "АДС", ООО "Т-Безопасность", ООО "Магистраль Технолоджи" и др.названия юр.лиц), насколько это возможно:

1. Усло Еще
овия работы: 2 основных офиса (г. Воронеж, который находится на стадии закрытия; г. Москва (м. Савеловская, близ метро)

На высоком уровне оборудованы рабочие места руководителей топ-менеджеров и приемной "Президента" компании, рабочие места остальных сотрудников - "постольку-поскольку"; про воронежский офис - без комментариев (в данный контекст могу лишь привести всеобщую цитату руководства компании - "там работает колхоз". Поэтому данная фраза обо всем говорит, в том числе и в отношении организации рабочих мест). К примеру, в отличие от оборудованных рабочих мест в приемной компании московского офиса (моноблоки и кожаные кресла), единственный юрист, выполняющий колоссальный объем работ, по некоторым позициям даже не связанным с юрид.должностью, работает при маленьком экране ноутбука, еле-еле осуществляющего прогрузку обычных нормативно-провавых актов на просторах интернета. Вывод прост: важнее позиция помощника президента компании, выполняющего должностные обязанности, 90 % из которых составляют просмотр личных страниц социальных сетей "ВК" и "Facebook", заказ декоративной косметики и средств личной гигиены через известные сайты интернет-магазинов, взламывание рабочей почты других сотрудников и чтение чужой переписки мн. др. по аналогии.

Спросите, зачем же тогда помощник руководителю компании? Ответ очень прост: официальный список должностных обязанностей вышеупомянутой вакансии есть, и не только на основании должностной инструкции. По факту все обязанности выполняют иные сотрудники: либо секретарь компании (который также за должностной оклад выполняет и обязанности помощника юриста, помощника финансового директора и ген.директора и др.), либо юрист (у которого и так превышен собственный объем работ), либо помощник исполнительного директора, либо бухгалтер и др. сотрудники в зависимости от характера поручений руководителя.

У Вас может возникнуть вопрос: неужели руководство не видит, кто выполняет обязанности и всю картину "рабочей" обстановки внутри компании? Ответ: главный принцип управления руководства - огласить, каков нужен результат; а вот постановка задач и их реализация, приводящие к тому или иному результату - это их не волнует; Поэтому, вопрос, КТО и КАК будет реализовывать желаемый результат главного руководителя компании, не волнует никого.

2. Что касается условий трудоустройства согласно ТК РФ...Ответ от имени руководителя компании: "Что, простите?? ТК РФ?? Согласно чего?? Извините, мы не проинформированы о данных положениях." Если говорить подробнее, то заработная плата в компании - черная, официальная часть составляет 15-20 тыс.рублей. Оставшаяся "черная" часть выплачивается "по настроению" финансового директора, который является "правой рукой" президента компании. Отпускные (неофициальная часть) будет выплачена Вам только после отгуленного отпуска и последующего выхода на работу. Хотелось бы также предупредить, если Вы все-таки рассматриваете данную организацию как своего будущего работодателя, спешу Вам сообщить: никакие объяснения по Вашим возникшим семейным проблемам, финансовым личным трудностям не ускорят процесс выплаты ваших честно заработанных денег. Вам лишь нагло будут смеяться в глаза. А если Вы соберетесь в скором времени увольняться, будучи поняв, куда Вы попали, хотелось бы Вам дать продуктивный совет: получите сначала Ваш общий совокупный доход, а уж потом пишите заявление на увольнение. Хотя и здесь не рассчитываете на полную выплату "черной части" - даже если будут Вам предлагать выполнить перед уходом какие-либо поручения относительно Ваших обязанностей и гарантировать при этом, что с Вами полностью рассчитаются, полный расчет Вам не видать.

Все вышесказанное касается только рядовых сотрудников. Если Вы все-таки претендуете на должность топ-менеджера или замахнулись на позицию "правой руки" президента компании, то: 1) все вышеперечисленное будет касаться и Вас; исключение составляют ситуации - трудоустройство через связи и знакомых, или Вы являетесь представителем высшего класса "Лицемеров и подхалимов", составляющих основу данной организации.

3. Статус компании. Данная организация позиционирует себя как одну из постоянно развивающихся компаний в совокупности с высококвалифицированными специалистами ( а здесь можно привести лишь единицы имен, и поверьте, не на руководящих должностях), имеющую весомые связи в Министерстве Транспортной Безопасности и иных ведомствах. Но самый главный акцент во всем перечисленном - это лишь попытка позиционировать, и кроме наличия "туманного занавеса", иллюзии и "громких" слов, по факту лишь - полное отсутствие зарекомендованного. Подтверждением всего может стать личная встреча с "Президентом" компании (хотя для многих из нас слово "Президент" ассоциируется совсем с иным политическим образом, нежели с руководителем одной и тысячи строительных компаний в РФ), где Вы можете из личного разговора убедиться: в отсутствии умения вести деловую встречу или переговоры, "пафосности", "надменности", "громозвучности" и "надутости" как самого руководителя, так и компании в целом. По факту, компания, стремящаяся как можно больше заключить Гос.контрактов, "выжать" из всего "лакомый кусочек", поделить между представителями руководства, а затем стремиться обанкротить одно из своих юр.лиц, являющимся "исполнителем".

Думаю, наличие переписки здесь от лица Ген.директора и других представителей от его же лица нисколько не красит, поскольку в очередной раз доказывает, что руководству нечем заняться, кроме как отвечать на отзывы уволившихся и затаивших обиду по объективным причинам (одна из которых, - невыплата честно заработанных денег) и в угоду фин.директору и прямому руководителю компании собирать поддельный компромат на тех же самых бывших сотрудников, которые до момента увольнения были для вас вполне компетентными в своей квалификации. (http://4geo.ru/voronezh/id-systems/response)

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, данную компанию не рекомендую в качестве будущего работодателя.

Еще один совет для Вас, уважаемый соискатель, - обходите стороной данную организацию.

P.S. Если вообще можно назвать это "заведение" организацией.

Всем удачи в поиске желаемого места работы!!!
Скрыть
Отзыв полезен? Да 0 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
08.02.2016, 18:12

Положительные стороны
Отсутствуют. Все оценочные критерии и подробное описание организации описаны в другой противоположной части отзыва.
Отрицательные стороны
Добрый день, уважаемые соискатели!

Думаю, Вы уже оценили по всем соответствующим критериям данную компанию, исходя из вышеприлагаемых отзывов.

Но если по каким-либо причинам еще сомневаетесь в "гнилой сущности" данной организации, предлагаю Вашему вниманию свой отзыв, объективно оценивающий компанию ООО ГК "Ай Ди Системз" (она же - ID SYSTEMS и ID SYSTEMS GROUP, ООО "АДС", ООО "Т-Безопасность", ООО "Магистраль Технолоджи" и др.названия юр.лиц), насколько это возможно:

1. Усло Еще
овия работы: 2 основных офиса (г. Воронеж, который находится на стадии закрытия; г. Москва (м. Савеловская, близ метро)

На высоком уровне оборудованы рабочие места руководителей топ-менеджеров и приемной "Президента" компании, рабочие места остальных сотрудников - "постольку-поскольку"; про воронежский офис - без комментариев (в данный контекст могу лишь привести всеобщую цитату руководства компании - "там работает колхоз". Поэтому данная фраза обо всем говорит, в том числе и в отношении организации рабочих мест). К примеру, в отличие от оборудованных рабочих мест в приемной компании московского офиса (моноблоки и кожаные кресла), единственный юрист, выполняющий колоссальный объем работ, по некоторым позициям даже не связанным с юрид.должностью, работает при маленьком экране ноутбука, еле-еле осуществляющего прогрузку обычных нормативно-провавых актов на просторах интернета. Вывод прост: важнее позиция помощника президента компании, выполняющего должностные обязанности, 90 % из которых составляют просмотр личных страниц социальных сетей "ВК" и "Facebook", заказ декоративной косметики и средств личной гигиены через известные сайты интернет-магазинов, взламывание рабочей почты других сотрудников и чтение чужой переписки мн. др. по аналогии.

Спросите, зачем же тогда помощник руководителю компании? Ответ очень прост: официальный список должностных обязанностей вышеупомянутой вакансии есть, и не только на основании должностной инструкции. По факту все обязанности выполняют иные сотрудники: либо секретарь компании (который также за должностной оклад выполняет и обязанности помощника юриста, помощника финансового директора и ген.директора и др.), либо юрист (у которого и так превышен собственный объем работ), либо помощник исполнительного директора, либо бухгалтер и др. сотрудники в зависимости от характера поручений руководителя.

У Вас может возникнуть вопрос: неужели руководство не видит, кто выполняет обязанности и всю картину "рабочей" обстановки внутри компании? Ответ: главный принцип управления руководства - огласить, каков нужен результат; а вот постановка задач и их реализация, приводящие к тому или иному результату - это их не волнует; Поэтому, вопрос, КТО и КАК будет реализовывать желаемый результат главного руководителя компании, не волнует никого.

2. Что касается условий трудоустройства согласно ТК РФ...Ответ от имени руководителя компании: "Что, простите?? ТК РФ?? Согласно чего?? Извините, мы не проинформированы о данных положениях." Если говорить подробнее, то заработная плата в компании - черная, официальная часть составляет 15-20 тыс.рублей. Оставшаяся "черная" часть выплачивается "по настроению" финансового директора, который является "правой рукой" президента компании. Отпускные (неофициальная часть) будет выплачена Вам только после отгуленного отпуска и последующего выхода на работу. Хотелось бы также предупредить, если Вы все-таки рассматриваете данную организацию как своего будущего работодателя, спешу Вам сообщить: никакие объяснения по Вашим возникшим семейным проблемам, финансовым личным трудностям не ускорят процесс выплаты ваших честно заработанных денег. Вам лишь нагло будут смеяться в глаза. А если Вы соберетесь в скором времени увольняться, будучи поняв, куда Вы попали, хотелось бы Вам дать продуктивный совет: получите сначала Ваш общий совокупный доход, а уж потом пишите заявление на увольнение. Хотя и здесь не рассчитываете на полную выплату "черной части" - даже если будут Вам предлагать выполнить перед уходом какие-либо поручения относительно Ваших обязанностей и гарантировать при этом, что с Вами полностью рассчитаются, полный расчет Вам не видать.

Все вышесказанное касается только рядовых сотрудников. Если Вы все-таки претендуете на должность топ-менеджера или замахнулись на позицию "правой руки" президента компании, то: 1) все вышеперечисленное будет касаться и Вас; исключение составляют ситуации - трудоустройство через связи и знакомых, или Вы являетесь представителем высшего класса "Лицемеров и подхалимов", составляющих основу данной организации.

3. Статус компании. Данная организация позиционирует себя как одну из постоянно развивающихся компаний в совокупности с высококвалифицированными специалистами ( а здесь можно привести лишь единицы имен, и поверьте, не на руководящих должностях), имеющую весомые связи в Министерстве Транспортной Безопасности и иных ведомствах. Но самый главный акцент во всем перечисленном - это лишь попытка позиционировать, и кроме наличия "туманного занавеса", иллюзии и "громких" слов, по факту лишь - полное отсутствие зарекомендованного. Подтверждением всего может стать личная встреча с "Президентом" компании (хотя для многих из нас слово "Президент" ассоциируется совсем с иным политическим образом, нежели с руководителем одной и тысячи строительных компаний в РФ), где Вы можете из личного разговора убедиться: в отсутствии умения вести деловую встречу или переговоры, "пафосности", "надменности", "громозвучности" и "надутости" как самого руководителя, так и компании в целом. По факту, компания, стремящаяся как можно больше заключить Гос.контрактов, "выжать" из всего "лакомый кусочек", поделить между представителями руководства, а затем стремиться обанкротить одно из своих юр.лиц, являющимся "исполнителем".

Думаю, наличие переписки здесь от лица Ген.директора и других представителей от его же лица нисколько не красит, поскольку в очередной раз доказывает, что руководству нечем заняться, кроме как отвечать на отзывы уволившихся и затаивших обиду по объективным причинам (одна из которых, - невыплата честно заработанных денег) и в угоду фин.директору и прямому руководителю компании собирать поддельный компромат на тех же самых бывших сотрудников, которые до момента увольнения были для вас вполне компетентными в своей квалификации.

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, данную компанию не рекомендую в качестве будущего работодателя.

Еще один совет для Вас, уважаемый соискатель, - обходите стороной данную организацию.

P.S. Если вообще можно назвать это "заведение" организацией.

Всем удачи в поиске желаемого места работы!!!
Скрыть
Отзыв полезен? Да 0 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
09.08.2015, 23:42

Положительные стороны
Своевременная выплата зарплаты.При увольнении так же всё выплатили,либо мне так повезло что полностью со мной расчитались.
Отрицательные стороны
У меня получилось с ними как.Расскажу всё подробно.В декабре 2014 года увидел я вакансию компании id-systems инженер проектировщик систем электроснабжение,сам я откликнулся на неё.Сначала было типа собеседование по телефону с девушкой из Воронежа,а потом меня пригласили в офис в Москве.На собеседование с Гипом Белоусовым Константином Николаевичем и руководителем департамента строительства Москвы Исаевым Игорем Александровичем (если кому то что то говорят эти фамилии и имена) обговорив условия раб Еще боты и зп предложили пройти детектор лжи это якобы такой порядок в компании.После прохождения детектора лжи от компании наступила тишина по поводу нужен я им или нет.Решил набрать сам,сначала не брали трубку,но потом в итоге я всё же дозвонился на что мне ответил Исаев Игорь что якобы компания закрывается сотрудников сокращают и что ты нам не нужен.Ну ладно всякое бывает темболее кризис грянул как никак....Всё может быть.Потом буквально через 1,5 месяца где то в феврале опять от них звонок что якобы хотели бы видеть меня)и снова позвали на собеседование.Я согласился,пришёл к ним так как был без работы и меня взяли.По рабочему процессу для начала дали мне проект по электрике как бы доделать,я его завершил и на этом как бы моя работа закончилась))по моему профилю.На мой вопрос будут ли ещё проекты они мне отвечали что да ещё будет много чего)Целых 3 месяца я у них либо просто сидел высиживал часы либо тупо сидел оформлял электронную документацию и потом печатал это была как бы помощь моему руководителю,так как они в двоём ещё с одним сотрудником упорно снимали замечания технические,а я сидел корректировал фамилии и потом печатал n-е количество проектов.Наверно вы меня поймёте что инженеру с 3-х летним опытом работы не очень интересна такая работа монотонная,ведь всё таки хочется идти и развиваться дальше,ну ладно куда деваться дают значит надо выполнять.Так же было на мой спрос к моему рукводителю Исаеву Игорю на то чтобы мне что то дали по работать мне отвечали что пока ничего нет. Или так же было на мой спрос по тому же проекту чтобы мой как бы руководитель проверил за мной мою работу до него это доходило раза с 3-его пока не напомнишь).Не знаю может быть я что-то не понимаю,может быть кто то прочтёт и скажет что ты сам как специалист должен знать качество своей выполненной работы,но я думаю что всё таки руководитель должен быть у подчинённых и всё таки проверять за ними надо что они там делают если ты на самом деле руководитель,а не только в должности имеешь название....В итоге к концу моего испытательного срока мне сказали что ты нам больше не нужен)На мой вопрос почему?Мне мой руководитель сказал что работаешь ты на отъебись и что за тобой я увидел 2 ошибки про которые опишу чуть позже.Хотя вот кто на отъебись помоему работал всё же он, так как повторюсь,сколько раз ему приходилось напоминать чтобы он как руководитель проверил за мной его задание,доходило до него это только раза с 3-его пока не напомнишь,и по работе самому приходилось что то спрашивать после выполненного задания чтобы не сидеть без дела,хотя наверно руководитель должен сам ставить задачи своим подчиненным и проверять за ними,а не так чтобы подчинённые просили у него работу. Так же мне он сказал что по рабочему процессу за тобой я увидел 2 ошибки, даже припомню какие, короче на чертеже надо было проверить расстановку камер их было всего 60,из них я 2 пропустил вот из-за этого типа ты и не прошёл испытательный срок))По моему всё же бред из-за этого увольнять....Ну ладно бог с ними повторюсь молодцы что хоть деньги отдали все до копейки дай бог им здоровья за это.Подводя итог всего вышесказанного общее впечатление сложилось что брали специально только на бумагу так как самим не заниматься такой грязной работой так скажем,а потом после того как выполнил типа всё больше не нужен...То что текучка кадров постоянная лично сам это заметил пока у них работал,что по Воронежу что по Москве. Скрыть
Отзыв полезен? Да 1 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
15.07.2015, 13:36

Положительные стороны
В компании может быть хорошим и коллектив и условия труда,но... Когда столько работы для единственного юриста ( помощников тоже нет), это как единственного грузчика иметь на магазин Ашан или единственного кассира.
Отрицательные стороны
Не много ли работки для единственного юриста в компании???...
Обязанности:
Выполнение корпоративных мероприятий в группе компаний: (проведение общих собраний участников/акционеров, оформление протоколов решений, в т.ч. одобрение крупных сделок, сделок с заинтересованностью, смена директора, изменение уставного капитала и т.п.)
Разработка и сопровождение изменений в учредительные документы, регистрация изменений в налоговой инспекции; формирование досье учредительных документов
Контрол Еще
ль над процессом создания, реорганизации, ликвидации юридических лиц, открытие/закрытие филиалов, представительств компании в различных регионах России
Проведение сделок по переходу прав собственности на доли, акции
Взаимодействие с нотариусами и надзорными органами;
Сопровождение вступления в СРО, лицензирования, сертификации в области строительства и проектирования
Подготовка комплектов юридических документов для банков, контрагентов
Договорная работа - разработка проектов договоров, правовая экспертиза заключаемых договоров (поставки, подряда и т.д.)
Контроль за процедурой согласования и подписания договоров в компании, ведение реестра (базы) договоров. Скрыть
Отзыв полезен? Да 3 / Нет 0
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.12.2013, 02:51

Положительные стороны
Двойная оплата за переработки
Такой коллектив - это мечта
деньги платят без задержек)
Отрицательные стороны
Связи решают все!((
Хамское отношение к людям:(
неправильный перерасчет отпускных..
Для повышения должно пройти много времени!((
выговоры за опоздания...
Отзыв полезен? Да 19 / Нет 8

Следите за «ID Systems» на Facebook

Если вы знаете страничку «ID Systems» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

Vkubkddnsb4

Виктор Поляков

оставил отзыв о компании
Apple Repair

курьерская доставка. длинный рабочий день. недалеко от метро

Сдавал в Питере в ремонт свой телефон и планшет на замену стекла. Телефон отремонтировали сразу, в планшете после "ремонта" перестал частично работать сенсор, какаято грязь под стеклом, похожа не крошку Сроки ремонта постоянно отодвигались 10000 за ремонт …

Оценка компании:

03.12.2016, 16:49

Picture?type=square

Александр Инюшов

оставил отзыв о компании
ВРК-1

Согласен с коллегами - работа каждому по интересу найдётся. Сменный график. Дополнительные ночные смены.

Работаю уже давно. Знаю , что воруют , причём должностные лица , возможно от части поэтому денег у ВРК на запчасти и комплектующие нету даже на обслуживание оборудования, которое работает от слов " ДЕЛАЙТЕ или ПРИДУМАЙ ЧТО - НИБУДЬ , сам слышал от …

Оценка компании:

03.12.2016, 00:45

Отзывы о работе в компаниях