Logo 240 logo 01

Ленгипроинжпроект, ГУП

Средняя оценка: 3.0. Добавлен 71 отзыв о работе.
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Ленгипроинжпроект, ГУП и многое другое!


Отзывы о работе «Ленгипроинжпроект, ГУП»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 28 / Нет 123
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
24.11.2017, 09:55

Положительные стороны
кроме дмс и стабильной пока небольшой заработной платы никаких
Отрицательные стороны
Если посмотреть реально на текущее положение дел, то ситуация предельно простая и понятная.
В результате успешной работы предыдущих руководителей, в ЛГИП пришла команда, которую с треском и позором выгнали с предыдущего места работы, Ленводоканалпроекта. Последствия работы нашего нынешнего руководителя на предыдущем месте его работы расхлебывают до сих пор.
Неспособность и полная несамостоятельность в принятии решений, привели к тому, что за семь месяцев своего руководства Институт потерял Еще
все свои компетенции. Не осталось ни главных специалистов по направлениям, ни грамотных ГИПов. Для вновь пришедшей команды работа в государственном предприятии конечно верх желаний. И им абсолютно все равно что уходят специалисты. Тех что останутся, для безбедного существования руководства вполне достаточно. Директор, имея неограниченный ресурс , бегает по городу и жалуется властям на то что Институт обижают! И это уровень директора ЛГИПа!? Доказывать свою компетентность надо делом, а не рисованием клеточек в структуре предприятия.К какому Заказчику не обратись, одни штрафные. На месте нового руководства я бы подала заявление по собственному, но похоже деваться всей команде кроме как на улицу некуда. Да и командой это собрание уважаемых людей назвать можно с большим трудом. Скрыть
Отзыв полезен? Да 7 / Нет 3
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
22.11.2017, 17:18

Положительные стороны
Гос.предприятие: отпуск, больничный, нет системы штрафов, как во многих частных фирмах. Приятное дополнение - это премия к отпуску ( см. Кол.договор), особенно те, кто отдал -дцать лет нашему предприятию
Хорошему человеку везде хорошо, а плохому, как говорил великолепный А.Райкин: «тигру мяса в клетку не докладывают».....
Отрицательные стороны
Хотелось бы побольше объемов работы, а, как следствие, увеличение и рост зарплаты, как мощного мотиватора
Отзыв полезен? Да 6 / Нет 14
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
21.11.2017, 22:54

Положительные стороны
Плюсы: Поскольку предприятие государственное, мы имеем оплачиваемые отпуска и больничные листы, чего часто не хватает в частных фирмах. ДМС тоже хорошо.
Неплохо по кол.договору получить прибавку к отпуску, особенно те, кто много лет верны ЛГИПУ.
Парк в минуте ходьбы для получасовых прогулок летом в обед.
Парковка, удобное транспортное сообщение.
Карусель.
Для хороших людей коллектив хороший, а плохим везде плохо, их все обижают, недооценивают и вообще «тиграм в клетку мяса не докл Еще ладывают»

Скрыть
Отрицательные стороны
Нам не хватает стабильности и уверенности в будущем, объемов работ и, как следствие, роста оплаты труда.
Отзыв полезен? Да 5 / Нет 16
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
19.11.2017, 18:44

Положительные стороны
Старое руководство практически выперли.
Обещают отправить всех на курсы повышения квалификации. Старое куроводство совершенно не озабочивалось этим вопросом. Ушли некоторые блатные, но не все, увы.
Отрицательные стороны
Нищенская ЗП инженеров.
У меня племяш в ИТМО получает стипендию 20 тыс, а я с вычетом налогов меньше. :( И это имея ВО и отдав институту более 20 лет.
Реорганизация по лгиповски. Расформировав некоторые непроизводственные отделы в целях сокращения расходов, новое руководство тут же создало еще больше непроизводственного штата. Если учесть, что эти лилипутские отделы включают, как правило, одного начальника, то конечно, сокращение расходов прошло на ура. На 10 простых уволенных инженеров Еще
пришло 10 начальников и их замов с соответствующими ЗП.
Нашему отделу КП в следующем году было бы 50 лет. Но увы, нас реорганизовывают. Чтоб у каждой группы теперь было еще больше начальства верх стоящего. Чтобы проверять как мы работаем. Очень обидно.
Обещают новые оклады. Кто-то тут писал про образование. Да так и есть. Есть и швеи и продавцы. Они даже не проходили курсы повышения квалификации, но занимают руководящие должности. Когда в замы начальника кадров ставят самую глупенькую девочку института это говорит о многом.
Новые ГИПы с трудом понимают чем занимается институт. Торги и закупки - это нечто. Зачем было ставить в этот отдел старых блатных сотрудников? а именно там они и оттирались. Неужели было не нанять грамотных специалистов, а этот блат выгнать?
Уходят инженеры... новому руководству на сей факт совершенно наплевать. Реально остались пенсионеры, потенциальные декретницы и мамы с детками.
Тут знакомились с новыми окладами. Грустно. Разница в ЗП в рамках группы существенно увеличилась. а ведь мы практически делаем одну и ту же работу. А получаем по званиям. Нет учета за выслугу лет.
т.к. в непроизводственных отделах сплошь начальники, замы, ведущие и глав спецы, то ЗП у них больше чем у производственных инженеров. Это нормально?



Скрыть
Отзыв полезен? Да 29 / Нет 5
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
14.11.2017, 18:10

Положительные стороны
Какие то есть.____________________________________________________________
Отрицательные стороны
Странно читать такие комментарии, как предыдущий. Мне как то не заметно каких либо улучшений и не видно никаких перспектив для организации. Только разговоры. Сначала говорили - ребята, подождите мол 2 месяца и будет все нормально, потом стали говорить про пол года. Сейчас говорится про второй квартал 2018 года. Ближе ко второму кварталу 18-го перенесут на 3-й или 4-й квартал.
У нового руководства есть системное непонимание или нежелание понимать проблемы института. Все внутренние реформы это Еще
полная чушь. Можно внутри реформироваться до посинения, только без заказов это все безрезультатно. А новые заказы - так пшик, для поддержки штанов и не более.
Скрыть
Отзыв полезен? Да 37 / Нет 3
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
14.11.2017, 16:37

Положительные стороны
Институт городу нужен! Об этом прямо сказал вице губернатор. В противном случае уже бы давно бы акционировали, обанкротили или еще чего придумали.
А раз нужен - помогут.
И выход из кризиса - уже виден.
Назло всем злопыхателям и анонимам, позорно бросившим родную контору, и издалека поливающим грязью, все что шевелится, зачастую уже даже не будучи в курсе происходящего.
И насчет "компетенций" директора - загните пальцы, сколько из старых, из "бывших" руководителей остался? Все кто был Еще л так или иначе "замаран" нынешним кризисом - уже ушли.
Остался главбух. Ну это я думаю ненадолго.
Команда директора работает очень хорошо, вернее так: работает все лучше и лучше. И заказы появляются, и ЗП платится, и ДМС поддерживается и качество работы повышается.
И ведь не воруют!
И ведь в карман не тащат!
Или не привыкли к такому?
Ну так привыкайте!
Все будет хорошо!
Теперь в этом уверенность есть полная! Скрыть
Отрицательные стороны
Низкая зарплата. Медленные реформы. Отсутствие прямой государственной поддержки. Но это временно.
Отзыв полезен? Да 5 / Нет 38
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
30.10.2017, 17:09

Положительные стороны
Зарплата маленькая, но платят вовремя, 2 раза в месяц - аванс и получка. Ну и маленькая зарплата - явление временное, потом будет повышаться
В связи с реорганизацией, большие служебные перспективы, в части служебного роста. Из одного отдела создают несколько, появляются новые отделы, поэтому вводятся дополнительные штатные единицы - нач. отдела, зам. нач. отд, нач. сектора, нач. группы, глав.спец., ну и т.д. И многие специалисты уволились, освободили должности, поэтому если есть желание у сотр Еще рудника - то идёт рост по карьерной лестнице. Круче всех, конечно, как уже сказали, зам по перспективному развитию шагнул, за 4 месяца прошёл путь: зам. нач. отдела - нач. отдела - зам. гл. инженера - зам. директора. Если и дальше так пойдёт, то к Новому году "подсидит" и самого директора :))) Пожелаем ему удачи!
А кто хочет быть ГИПом? Без вопросов, только заикнитесь об этом, сразу сделают.
И новые заказы появляются, может не во всех отделах в нужном количестве, но появляются. А оно и раньше так было, то густо, то пусто. То отдел теплосетей работой завален, получали по 10 окладов ежемесячно, то газовщики, а другие на 2-4 окладах в это время, а потом у тех работы нет, а у этих есть. Такая нестабильная загрузка отделов всегда была.
Ленгипроинж уже 70 лет существует, и еще простоит столько же, еще и наши потомки в ЛГИП работать будут. И перестройка 1990-е не сломили институт. И когда с Невского пр. д. 26 выгнали, тоже выдержали. Лишь окрепчали от этого. Ну и сейчас Гипроинж точно выстоит, и не такое видали.
Коллектив пока еще работоспособен, работу хорошо может делать. Заказчики довольны. Проекты делаются профессионально, качественно, грамотно. Проект любой сложности подсилу сделать.
Специалисты хоть и увольняются, но на их место приходят новые, молодые, веселые, задористые, и с энтузиазмом включаются в работу.
Так что, "стакан на половину полон!" Скрыть
Отрицательные стороны
ГУП - государственная организация, а само государство как то не очень стремится помогать в работе, мол, работайте на общих основаниях с частниками. Но если ГУПы государству не нужны, то пусть так и скажут, тогда давайте акционировать ЛГИП. Сотрудникам без разницы - в государственной организации работать или в частной фирме, это государству надо, чтобы ГУП был, а не сотрудникам, а раз так, то пусть делают особые привилегии - госзаказы на льготных условиях.
Теперь госзаказы долгоиграющие, если с Еще
сегодня заключить госконтракт, то деньги в лучшем случае будут через год, а то и через два или три. А как всё это время зарплату получать? Так что, всё же должен быть альтернативный источник - халтуры. Хотя бы на первое время. Даже большевики НЭП ввели после революции в 1921 г., хотя сами и были ярые противники этого, но что поделаешь - вынужденная необходимость.
Ещё один минус - это строгий график работы, опаздывать нельзя ни на минуту, электронный пропуск - на проходной время фиксируется. Хотя сейчас на опоздавших особого внимание и не обращают, если опоздание на 5 минут, и на глаза начальству не попасться, но в принципе могут и придраться, когда захотят. Поэтому утром все бегут торопятся, создаётся нервозная обстановка, что мешает работе.
Хорошо бы сделать "плавающий" график, главное чтобы свои 8 часов сотрудник отработал в день и выполнял план.
Скрыть
Отзыв полезен? Да 3 / Нет 39
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
28.10.2017, 18:54

Положительные стороны
А ещё супермаркет "Карусель" напротив ... :))
Отрицательные стороны
Зам по перспективе, должность не новая, название только новое, а обязанности старые, как директор объяснял, это будет ответственный за поиск новых заказов. По сути, это самый главный в Институте человек, тот кто общается с заказчиками и добывает выгодные для нас заказы.
Второй по значимости человек - это опытный, технически грамотный, способный организатор ГИП. Вот если есть эти 2 человека в организации - первый может добывать хорошие заказы, а второй знает как из ничего сделать проект, то мы Еще
ы уже имеем успешную богатую организацию. В такой организации генеральный директор, 1-й зам., 2-й зам., 3-й зам., 4-й зам и т.д. это уже номинальные никому не нужные должности, могут и на службу не ходить, хорошо если не будут мешать работать.
Но проблема то в том, кто ж из новой администрации Института такое допустит, чтобы фактическая власть от директора и замов перешла в руки проектного пролетариата. От сюда изобилие чудесных приказов, типа - лишить ГИПов права подписи на бланках ЛГИП, никого из заказчиков не пускать в Институт без письменного разрешения начальства, а так же не выносить из Института проектную документацию без того же разрешения, и т.д., короче, лишить всех самостоятельности.
Вот и сложилась ситуация, заказов нет, да теперь и делать некому.
Максимальная зарплата у исполнителей, это у ведущего инженера 27 000 руб. "грязными", у простых инженеров около 20 000, премий полгода не платили, и не обещают.
А тут еще одна "мина" - на прошлой неделе Верховный суд РФ постановил, что "единый источник", т.е. заказы ГУПам без конкурсов - это противозаконно. Так что никаких привилегий теперь ГУПам не будет, тут и вице-губернатор не поможет. Еще и сами субподрядчиков через конкурсы должны искать.
В такой ситуации халтуры бы помогли сохранить коллектив, раз нет фронта работ, но администрация категорически против халтур, а ведь в трудные 90-е именно халтуры и ООО "Интар" спасли Институт.
Вот так вот, как у Высоцкого в песне: "Нет, ребята, всё не так, всё не так, ребята!" Скрыть
Отзыв полезен? Да 40 / Нет 3
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
28.10.2017, 17:42

Положительные стороны
Высокий статус Института в городе. Желаю Институту процветания ни смотря н трудности!
Отрицательные стороны
Уважаемые коллеги! Увидела на этом сайте ваши отзывы и взяла оторопь! Где же тот ЛГИП времен Ломбаса, Гордина, Каплана,Лежавы и других замечательных специалистов? Стыдно и больно видеть как вы топите друг друга и коллег, какие бы они не были! Новое руководство с удовлетворением, читая ваши сообщения про бывшее руководство, убеждается все больше в правильности своих решений.  Особенно в разделении отдела комплексного проектирования. Приношу слова благодарности начальнику отдела КП Виктору Олегович Еще чу за то что он , несмотря на сильнейшее давление бывшего руководства института, сохранил отдел и платил достойную зарплату. Многим в институте отдел КП был поперек горла , но благодаря усилиям руководителя выполнял огромный обьем очень непростых проектов каждый год. Скрыть
Отзыв полезен? Да 14 / Нет 4
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
27.10.2017, 16:57

Положительные стороны
Да, здание хорошее, близко от метро и можно днем сходить в парке погулять. Я согласна на 100% с предпредыдущим ответом Анонима
Отрицательные стороны
Насчет зама по перспективному развитию. Он в нашем отделе не вырос, пришел со стороны. Ничем заметным себя не проявил, ни один объект самостоятельно не вел даже как главный инженер проекта, обычный статист при начальнике комплексного отдела. Как раз таки назначение подобных личностей на столь важные должности говорит об отсутствии у директора вообще какого-либо понимания о перспективах компании и путях выхода из кризиса. И бюджетное финансирование не при чем, просто отдел КП совершенно был неэффе Еще ективен при прошлом руководстве, была солдатская дисциплина. И пресмыкание начальства перед стариками и гипами, потому что их работу никто из руководства кроме ОБЩИХ и ОЧЕНЬ ПОВЕРХНОСТНЫХ ЗНАНИЙ не понимал. Свои же специалисты, молодые и перспективные - вырастали и уходили, потому что места выше заняты вот такими вот лысиками "чегоизвольте" Скрыть
Отзыв полезен? Да 19 / Нет 1
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
24.10.2017, 21:33

Положительные стороны
А может дадите человеку поработать в должности зама по перспективному развитию? Должность новая в принципе для ЛГИП, да и сложная в нашей сегодняшней ситуации, когда никому не понятно как выходить институту их кризиса и где брать заказы. И может быть не бывший начальника отдела со своим бывшим замом довел свой отдел до нищенства, а основной причиной стали общий кризис в стране, отсутствие бюджетного финансирования и соответственно заказов? Отдел КП за время их руководства выполнял самый большой Еще объем работ в институте, получал достойную зарплату и даже в прошлом году, когда у других отделов практически все уже было взято в кредит, честно отработал свои оклады. Да и сейчас наверное только в КП что-то закрывается и оплачивается. Тогда что уж говорить о начальниках других отделов? Скрыть
Отрицательные стороны
Жаль тех, кто из хорошего о своей работе может написать, что здание находится в хорошем месте)
Отзыв полезен? Да 8 / Нет 12
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
23.10.2017, 15:13

Положительные стороны
Здание в хорошем месте, на станции Парк Победы
Отрицательные стороны
Уже много чего написано. Но скажу от себя, с такими заместителями, типа отставных чиновников или, что ещё смешнее "по перспективному развитию", ничего хорошего никогда не будет уже. Особенно со вторым, сам никогда ничего не вел и даже не знает своей работы. Вместе с бывшим начальником комплексного отдела довел процветающий 25 лет до них отдел до нищенства! Позор!
Отзыв полезен? Да 20 / Нет 8
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
19.10.2017, 15:11

Положительные стороны
От того коллектива, о котором пишут положительные отзывы, практически ничего не осталось. Идут реформы, но непонятно какие.
Отрицательные стороны
Зарплата. В смысле ее отсутствие. На такую зарплату не прожить. Хотя определенный ряд лиц получает достойную зарплату, но этот ряд лиц ограничен. Остальные работают за идею. Но и они уже по собеседованиям ходят. Вся надежда на новые оклады, но и она тает с каждым днем.
Отзыв полезен? Да 31 / Нет 3
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.10.2017, 13:22

Положительные стороны
Белая зарплата... коллектив на который еще можно положиться во всех вопросах...
Отрицательные стороны
Руководство всем вышестоящим органам заливает в уши и глаза о прекрасном будущем, но его не будет в ближайшее время, так как нет новых заказов... И ничего не предпринимается... Набрано куча некчемных и не квалифицированных замов, штат раздут, на одного уволенного зама приходит несколько... И не понятно чем они занимаются кроме того, что советуют рядовым сотрудникам обращаться к тем или иным врачам, слушают музыку и смотрят фильмы... Это что уровень заместителя директора??? Все валится ниже плинту Еще уса... Все что было наработано с годами - все похерено и утрачено, заказчики просто боятся с нами работать, а кто что то и предлагает, так только для того чтоб урвать свой кусок, так как знают, что руководство ни бельме в ЛГИПе и не вкуривает в тонкости работы проектного института... а институт когда то гремел на весь Союз!!! и гремел своими достижениями и вкладом в развитие инфраструктуры города... а сейчас что? сейчас полнейшее развал и шатание... Скрыть
Отзыв полезен? Да 34 / Нет 2
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.10.2017, 13:05

Положительные стороны
Отличный сплоченный коллектив, правда был когда-то.....
Отрицательные стороны
Со стороны руководства допускается нарушение Трудового кодекса, а именно не соблюдаются ст. 136 ТК РФ в которой чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска... На данный момент выплат нет... Руководство делает вид, что все нормально.
Отзыв полезен? Да 23 / Нет 3
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
13.10.2017, 21:52

Положительные стороны
Мне все нравится! Прекрасное новое руководство. Все правильно делает, команду профессионалов сразу видно. Если бы это руководство не пришло спасать наш тонущий корабль - института бы уже давно не было бы. В доказательство своих слов приведу в следующем посте.
Отрицательные стороны
Не заметила! Сплошные положительные стороны.
Отзыв полезен? Да 5 / Нет 36
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
19.09.2017, 23:03

Положительные стороны
Тут положительного пока не будет, но... Все все ниже.
Отрицательные стороны
Странный отзыв предыдущего анонима заставил меня написать. Не совсем понятно кто гнобит сотрудников с детьми? У нас в отделе никогда такого не было, хотя это опыт прошлых лет, может что и изменилось. Кухарка не может управлять ничем кроме тарелок, она этого просто не умеет делать. Зарплата библиотекаря никогда не была выше зарплаты инженера, может просто не в курсе был? Блатных без среднего технического образования, за 10 с лишним лет работы, просто не видел, считаю что это ложь! Вот с высшим о Еще образованием-это да, такие блатные были, да и есть сейчас, наверняка. Начальник не может быть нарушителем, по определению, представьтесь, пожалуйста, аноним) С командировками-видимо это стало правдой, раньше не всегда получалось оперативно выехать на транспорте института, сейчас это стало практически невозможно. За зарплату кондуктора скажу так: а вы попробуйте эту зарплату отработать, там штрафов хапнуть можно больше чем з-п и легко уйти в минус, это не самый легкий труд, просто нужно попробовать, вот попробуйте, через пару месяцев на вас глянем, всем коллективом. Про просящих коэффициента у директора-а это как? Человек деньги заработал, а ему не выплатили? Так это не к директору,а в прокуратуру, там директору много больше отдать придется, чтобы замять вопрос. Десяток жалоб и никуда идти не надо, сам платить начнет. Может просто нет причин добавлять коэф.? Это более правильное объяснение причин низкой зарплаты, нет сданных этапов-нет и денег. Да и в отдел кадров дорога не забыта, там трудовую книжку можно получить, глядишь и платить начнут, когда человек сто в организации останется. В общем при всем моем не самом хорошем отношении к ситуации в институте-крайний отзыв является откровенным преувеличением, хотя и не лишенным доли правды. Скрыть
Отзыв полезен? Да 13 / Нет 6
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
18.09.2017, 20:02

Положительные стороны
бытовые условия
ДМС
к отпуску дают пару окладов
Отрицательные стороны
Отвратительная кадровая политика. Совершенно не важно образование и профиль. Повариха легко может управлять людьми со специальным техническим образованием.
Не учитывается совершенно стаж работы, за выслугу никто не заплатит.
Люди имеют совершенно разные категории, разные оклады, но по сути делают все одно и то же. Я когда пришла на работу, меня это просто убило. инженер 2 категории может разработать весь проект, а получит мизер.
Совершенно несправедливая тарифная сетка. ЗП у библиоте Еще
екаря может быть выше чем у инженера, разрабатывающего проект Набрано куча блатных (читай родственников) не имеющих даже среднего технического образования.
Посещаемость. Прихожу и ухожу когда хочу.Зачем тогда стоило вкладываться в электронно-пропускную систему? Самые злостные нарушители- начальники. У них и электричка дасточка на дачу и зубной днем, а простому смертному на родительское собрание отпроситься-целый геморрой. Кстати, сотрудников у которых дети, гнобят. Их не повысят, им не доверят серьезного проекта, т.к они и в отпуск свалят на месяц, соответственно они самые низкооплачиваемые. Насчет повышения. Можно сидеть в одной должности и 20 лет, и иметь высшее техническое образование, но... так и сидеть дальше. Ибо повышают в ЛГИПе по совершенно другим критериям. Во-первых, нет перспективы, ибо на выше стоящей ступени сидит какой-нибудь чей-то родственник или продвиженец ( не имеющий образования, как правило) или подлиза, угодливый начальству.
Нет повышения квалификации. Вообще. На курсы ходят только начальники. Они же активно пользуются\ автотранспортом института, а простой инженер в местную командировку ездит за свои деньги.
Большая разница в ЗП даже в одной группе. Все мы делаем одинаковую работу, но получаем совершенно не одинаково. К примеру начальник группы, который подпишет только в штампе и сделает пару звонков, получит ЗП больше чем на 10 тыс. За что? Грустно.
Средняя ЗП инженера 20 тыс. Люди, но ведь кассир получает 30, кондуктор 27. Это нормально? Стыдно должно быть руководству за такое жалкое положение сотрудников. Действительно ЛГИП сейчас-это место для пенсионеров и декретниц. Причем только единицы ГИПов и начальников просят повысит коэф-т на ЗП, остальные откровенно боятся идти и просить директора.

Скрыть
Отзыв полезен? Да 18 / Нет 4
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
25.08.2017, 23:13

Положительные стороны
Сегодня уволился один из самых лучших Специалистов бывшего компклесного отдела, фамилии удаляют, но я думаю все поняли о ком речь, так вот руководству на ВСЕ абсолютно наплевать, человеку даже не сказали кому передать дела, мне кажется пора паниковать и наверно бежать...Марату огромное спасибо за все! за работу которой обеспечивал, за позитив, за науку, за то что я хоть знаю что такое Нормальный ГИП, (не всем же орать) и профессионал... Удачи!
Отрицательные стороны
Правильно написали, ну нет опыта поиска работы, но ничего мы же ЛГИП, мы все можем, научимся, грустно, и почти больно и страшно...
Отзыв полезен? Да 26 / Нет 6
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
23.08.2017, 21:04

Положительные стороны
Финансовые проблемы института возникли вовсе не из-за прежнего руководства, а из-за общей экономической ситуации в стране. Санкции "Обамы" потихонечку доходят уже и до рядовых жителей. В городе всё меньше и меньше работы, многие успешные строительные и проектные организации обанкротились или находятся в глубоком кризисе, другие пашут сверхурочно и без выходных, чтобы получать зарплату хотя бы 50 тыс/мес, а такую зарплату пару лет назад все получали не напрягаясь.
Условия договоров с заказчика Еще ами с каждым разом всё более и более кабальные, календарные сроки всё более и более сжатые, при этом заложенная договором стоимость работ всё меньше и меньше, да еще и конкурсное снижение цены, при этом дополнительные работы, а они обязательно появляются - никогда не оплачиваются, это всё приходится делать за свой счёт, либо расторжение договора и вовсе ничего не получишь за уже сделанный проект. Многие заказчики теперь все обязанности перекладывают на подрядчиков, и чуть что - всегда во всем винят только подрядчика, не разбираясь виноват подрядчик или нет - присылают грабительские штрафы, на все документальные оправдания подрядчика ответ один - идите в суд...
Авансов давно уже не предусмотрено, а ещё многие делают календарный план и оплату в один этап - после получения положительного заключения экспертизы, при этом срок проектирования 2-3 года, т.е. всё это время мы должны работать не только бесплатно, но и заставлять наших субподрядчиков (изыскателей) работать бесплатно!
А диктовать свои условия государственному заказчику мы не можем, либо соглашайся на их условия, либо - не получишь ни одного контракта вовсе.
Некоторые заказчики не хотят платить за уже сделанную работу, за ними десятки миллионов долга.
Наши бывшие постоянные заказчики, например Водоканал, ПетербургГаз и др. создали свои проектные подразделения, переманив к себе наших специалистов, и больше работу нам не заказывают.
Новые законы тоже идут не на пользу проектирования, все эти конкурсы, ППТ и ПМ, из-за которых не пройти экспертизу и не завершить проект.
У экспертизы тоже нет работы, делают всё возможное чтобы выдать отрицательное заключение - и отправить на повтор. А отрицательное заключение - это оплата повторной экспертизы за счет проектировщика + штраф за срыв сроков (штраф за 3 месяца минимум).
Что касается "транзитов", то неужели кто-то думает,что это инициатива прежнего руководства института - отдавать все заказы на субподряд ??! А может это была настойчивая просьба заказчиков, от которой невозможно отказаться?
Скрыть
Отрицательные стороны
Каждый новый руководитель считает, что он изобретает что-то очень новое и очень гениальное, до чего прежнее руководство никогда бы не додумалось... а наступает на те же грабли.
Пройдя мучительный круг проб и ошибок, и набив много шишек - всё возвращается к прежнему, потому что велосипед уже изобретен, и нужно просто научиться им пользоваться ...
Отзыв полезен? Да 35 / Нет 9
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
22.08.2017, 07:42

Положительные стороны
Присоединяюсь к предыдущему. Новый директор - реально хороший управленец, а его команда - дерьмо, НО.....!
Отрицательные стороны
Вот скажите, кто из хороших специалистов, имеющих право отнести себя к ТОП-менеджементу придёт к (фио удалено) в его новую команду на такие нищенские оклады, да ещё и в такой проблемный, ранее разворованный и изнасилованный институт?Или те, кто на предыдущем месте поштрафился по-полной, или потому, что больше никуда не берут. Поэтому и работает директор с тем, что есть, отстаньте от него. Первый Зам - человек, периодически забывающий кто он и где он, возраст даёт о себе знать. Мне кажется директо Еще ор ему чем-то обязан, поэтому и держит из жалости. Зам по финансам - это вообще что-то. Я понимаю, что оклады маленькие, но не настолько же. Человек, который не может на людях двух слов связать внятно, который не может не то что решить конфликт у своих подчиненных, а просто прячется от него "в домике". Зам по перспективному развитию. Поводов его уволить у Директра - хоть отбавляй, но для чего-то держит. Значит зачем-то нужен. Из хороших приобретений - Зам по персоналу. Действительно толковая тетка, чего потеряла здесь - непонятно. Чем привлёк (фио удалено)? Наверно что-то личное. Сугубо. Главный инженер - неплохой мужик, но назначение большим авансом. Ему до этой должности, до ГЛАВНОГО инженера такого института - ещё расти и расти. Пусть старается. Ну и наконец сам директор?На какой черт ему весь этот геморрой нужен?В идею не верю. Ну вот не верю. В крайнем случае могу предположить, что по выходу из кризиса хочет остаться в директорском кресле и воровать, так же как воровали все директора до него. Ну и ладно, главное чтоб вывел из кризиса. Конечно с такой командой ему это будет сделать сложно. Скрыть
Отзыв полезен? Да 19 / Нет 8
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
19.08.2017, 00:15

Положительные стороны
Новый директор (фио удалено). четкий но!
Отрицательные стороны
Но команда которой он себя окружил..................................................................................... Про первого зама тут уже много написано. Присоединюсь ко всем отрицательным отзывам о нем.У зама по финансам не хватает мужской жилки разобрать конфликт между плановым отделом и фин службой. На 4м этаже руганть стоит постоянная между этими людьми.Причем реальность главного бухгалтера никак не пересекается с реальностью планового с реальностью фин службы и с реальностью зам по фи Еще инансам. И вы хотите зарплат при такой организации фин сектора?Сейчас конечно все будут хвастаться встречей с (фио удалено), но время то покажет, сможет ли такая команда получить новые заказы и выполнить текущие. Скрыть
Отзыв полезен? Да 18 / Нет 7
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
10.08.2017, 09:19

Положительные стороны
Положительных сторон все меньше и меньше. Самое ценное, что есть в институте сейчас - это остатки коллектива. Старого коллектива.
Отрицательные стороны
Директор отчитался перед контролирующими ведомствами о прекрасном положении института. Теперь уже становится понятно, что комитет и зам. губернатора всё устраивает. Ну ладно, что тут можно сказать?
На данный момент уже видно, что заказчики работать с институтом не испытывают особого желания. За пару месяцев отличной работы у института, как рассказывают, уже третий главный инженер. Разве это ли не индикатор успехов и "вставания с колен"? А про сотню уволившихся из института сотрудников с января Еще
я месяца слухи кто-то обсуждает? Если кто-то там на четвёртом этаже наивно считает, что шило в мешке можно утаить, то это одно из двух...
Попытки играть в тендеры успехом не увенчались. Зато новое раздутое руководство института в лице его колоритных замов не просто не помогает работать а, наоборот - мешает. Браво, товарищи.
Анонима с "эпистолярием" придется расстроить. Сообщения от сотрудников и бывших сотрудников публикуются на сайте не по мере их написания, а по мере их одобрения модератором сайта. Так что Вы, уважаемый, сами себя запсихоанализировали. Скрыть
Отзыв полезен? Да 21 / Нет 5
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
03.08.2017, 23:04

Положительные стороны
Дорогие коллеги!
Читаю наши комментарии как великолепнейший эпистолярий. Забавно соотносить тематику и энергетику опубликованных комментариев с о временем написания – день-ночь-рабочее время-свободное от работы рабочее время- обед номенклатурный. Самые нежные и жизнеутверждающие мысли писаны ночью. Просмотрите. Злобные тролли ночью сладко спят – днём подогревают градус.
Не стоит вестись на провокации ( про странного анонима 02.08.2017, 13:10) с его болезненными асс Еще социациями с 2000-ми). Кстати, эти мерзкие старики и старухи (кликуха -плесень/пенсы\ старушенции/…) – сохранили для многих и институт и место работы и в те (90-е) годы заработали и компьютеры, и интернет, и автопарк, и коллективный договор, и столовку, и белую зарплату, и медицинский полис.
Скрыть
Отрицательные стороны
Молодёжь и администрация хочет Back in the USSR? - ничего не делать и получать.
Смиритесь с капитализмом - проявляйте интеллект, смелость и желание брать работу в свои руки, приносите заказы. Разбиритесь, сколько копеек с рубля своей работы отслюнявите администрации – чтобы работать их заставить. Или проще уползти в подвальную шарашку? – нет специалистов – нет проблем – просто кататонический ступор типа зенит-арена – мутим – ловим.
Всё. Устал. Успею продолжить.
Отзыв полезен? Да 9 / Нет 16
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
02.08.2017, 23:24

Положительные стороны
Похоже человек ниже сам насколько не "пшик ",что он ничего не переделывает лично , а за него переделывают. Либо он настолько крут, что все делает с первого раза, только кто же ты, Царица полей? Что за суперинжинер, который все с первого раза увязывает и согласовывает? Такого должны знать в лицо, будет чему получиться
Отрицательные стороны
Непонятная ситуация с переформированием отделов и дальнейшими проектами
Отзыв полезен? Да 13 / Нет 8
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
02.08.2017, 23:17

Положительные стороны
"Сапог, старушенции и плесень ", как выразился предыдущий оратор (видимо работающий в нашем отделе и имеющий личную неприязнь к нему,раз столько желчи накопилось), держали этот отдел последние 10 лет и очень неплохо зарабатывали, видимо вы покинули его по личным соображениям, а по сему не вижу причины вам настолько тут распыляться, вы уже итак решили, что это не ваше место и,по всей видимости, вы показывали "как надо " эти годы где-то в другом месте. У меня только один вопрос, вы страдали, но не Еще е могли уволиться многие годы? Ваша проблема с" сапогами и плесенью " как-то даже не актуальна, у людей в институте нет заказов, отделы не работают в полную силу, а вы жалуетесь на как минимум 10-летний состав института вполне себя обеспечивающий все эти годы, что вам в нем не нашлось место, это уже ваша проблема Скрыть
Отрицательные стороны
Недостаток проектов, необходимо больше заказов, обеспечить отделы работой
Отзыв полезен? Да 11 / Нет 13
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
02.08.2017, 13:10

Положительные стороны
Остались в 2000-х, сейчас это слив отставных чиновников и тупых военных, пристроенных в ЛГИП по блату
Отрицательные стороны
А зачем вы по 500 раз раз переделываете? Наверно привыкли сидеть и работать, как в советское время и, конечно, такой тупой военный сапог как(фио удалено), был удобен старушенциям и молодой плесени, считающей себя "специалистами". А по факту пшик, отсталый отдел, выживающие из ума главспецы вроде (фио удалено). Поэтому и не удержался на должности главного инженера, там нужен интеллектуал с хваткой, а не этот дуб, приходящий на работу к 7:15 и уходящий в 17! Институт пришел к закономерному краху. ( Еще (фио удалено) был настоящий начальник специалист и он знал что деньги институт получает не за просиживание штанов, а за работу и закрытые акты выполнения. И знал время затраченное на каждую работу. А дубы вроде (фио удалено) сами никогда ничего путного не проектировали и не способны были проверить работу и поставить жестко задачу со сроками, а не просто командовать Скрыть
Отзыв полезен? Да 10 / Нет 24
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
01.08.2017, 09:43

Положительные стороны
Умный, опытный, слаженный коллектив, выработанная годами система
Отрицательные стороны
Совершенно непонятно зачем уже четыре месяца наш институт занимается перемещением кадров, в итоге увольняются люди с большим опытом и знающие этот институт досконально, а отделам нужна только работа. Про отдел КП пишут, что тут все нечисто, пожалуйста, обратитесь в плановый отдел,бухгалтерии и к нашим экономистам, посмотрите какие объёмы мы вытягивали эти годы, даже за прошлый год мы вышли в хороший плюс по объектам, наш Начальник Виктор Олегович был отличным руководителем, человеком слова и дела Еще а, который держал процесс в твердых руках, да, он любил свой отдел и делал все для его жизни, а неужели это ненормально?? И что теперь? Нет заказов, нет грамотного и опытного руководителя, люди понимают, что если мы уже более полугода ничего не выдаём, то минимум до середины следующего года сидеть нам на двух окладах, причём ощущение, что мы сами все плохо работаем.. А кому нужны наши переделки по пятьсот раз..этого никто не видит и за это не платят, а новые объекты неизвестно будут ли на данный момент. Мы сейчас как машина с опустевшим бензобаком, пока не будет заказов хоть как пересаживайся, хоть кого нанимай, никуда мы не тронемся Скрыть
Отзыв полезен? Да 27 / Нет 6
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
28.07.2017, 22:14

Положительные стороны
Вы правда решили биографию Асеева выставить на обсуждение? По его биографии видно что долго на одном месте он не засиживался. Гнали его отовсюду поганой метлой. И отсюда погонят!
Отрицательные стороны
Шансы есть но первого зама надо проводить на пенсию. Человеку больше 70 лет.
Отзыв полезен? Да 16 / Нет 4
Noavatar
Оценка компании: Детальные оценки
  • Коллектив и корпоративная культура:
  • Начальство и его уважение к сотрудникам:
  • Рабочее место и условия работы:
  • Социальный пакет и льготы:
  • Перспективы работы в компании:
28.07.2017, 14:14

Положительные стороны
Пришла на работу в ЛГИП не так давно, 6.5 лет назад, на 5ом курсе института, но, по сегодняшним меркам молодежи, задержалась здесь. С огромным уважением и почтением отношусь к старшему поколению сотрудников, в Отделе комплеесного проектирования (буду говорить только о нем) коллектив интеллектуалов, интеллигентов и проффессионалов высокого уровня. На работу всегда шла с удовольствием и желанием привнести часть себя на благо рабочего процесса, многие коллеги стали как вторая семья, потому что не Еще е только в работе, но и в жизненных ситуациях, помогали и выручали ни раз.За что я им безмерно благодарна и мой язык не поворачивается назвать их как-то пренебрежительно ("пенсы", например).
На работу меня принимал Семенов В.О., строгий, требовательный, дисциплинированный человек, признаться честно, иногда, слыша один только его голос, становилось как-то не по себе, но от одной только мысли о том, что он руководит(л) таким большим (самым большим отделом в ЛГИПе), понимаешь, что он обладает всеми качествами ХОРОШЕГО руководителя. Насколько я знаю, когда он пришел на смену предыдущему начальнику (Ивану Александровичу), он при всем коллективе отдела КП пообещал работать, обеспечивать работой отдел и "держать" зарплату сотрудников на одном и том же (определенном) уровне ежемесячно. Я хочу сказать ВСЕ СВОИ ОБЕЩАНИЯ он сдержал, он, по мимо всего прочего, прежде всего Человек Слова и спасибо ему за это. У нас ВСЕГДА (до последнего времени) было много работы, интересных, серьезных объектов. Поэтому злопыхателям из других отделов, давно сидящим на коэфф.2, хочу сказать:"Кто как работает, тот так и ест", и не забывайте: "Рыба гниет с головы!". Виктору Олеговичу желаю только хорошего, там куда он уходит не пожалеют о "приобретении"! Скрыть
Отрицательные стороны
Я не экономист, не бухгалтер, не один из 150 замов, вновь пришедших, не хочу разбираться почему нет работы, почему нет денег, обвинять руководство старое или новое, но я НЕ ВОР, я инженер, молодой специалист, такой же как из любого другого отдела, всегда честно и трудолюбиво исполняла свою работу. Мне печально смотреть на происходящее, когда народ валом уходит, уходит толковая молодежь и не только молодежь(и их можно понять), а руководство института бессильно, такое чувство, что им в какой-то ст Еще тепени даже все это нравится! А чего там, "уйдут ЭТИ приведем других", простите, но КТО прийдет на нищенские зарплаты и какого уровня будут эти работники????? Пенсионерам даже с оставшимися объемами по проектам не справиться


(они сами так говорят) и куда все скатится, кто передаст и сохранит накопленный опыт???? Одни вопросы и нет ответов. Денег нет, но я держусь)), так советуют)) на сколько еще хватит... только Бог знает. Желаю ЛГИПу выстоять в столь тяжелые времена, а руководству предпринять что-то для поддержки молодежи!!!
Скрыть
Отзыв полезен? Да 20 / Нет 3

Следите за «Ленгипроинжпроект, ГУП» на Facebook

Если вы знаете страничку «Ленгипроинжпроект, ГУП» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

Picture?type=square

Полина Еранская

оставил отзыв о компании
Энзибен

Мы уже на протяжении нескольких лет очень удачно проходим проверки Ростехнадзора, благодаря этой компании Энзибен. Инженеры высшей категории,профессионалы своего дела, абсолютно всегда оперативно и без всяких сложностей исполняют всю требуемую работу. …

Отрицательных сторон нет, по крайней мере, мы не замечали

Оценка компании:

24.11.2017, 20:36

Islands retina 50

Олег Кондрашов

оставил отзыв о компании
РАСКО-экспо, ООО

Работаю менеджером по продажам в этой компании около года. Попал в дружный коллектив, который помог освоиться на новом месте и подхватывал работу, когда я зашивался по-первах. Офис - классный. Уютно, чисто, кофеек за счет компании. Премиальные платят …

Есть штрафы за опоздания на работу, иногда работаю в выходные

Оценка компании:

24.11.2017, 18:51

Отзывы о работе в компаниях