646674

Mindbox

Добавлено 2 отзыва о собеседовании.
http://www.mindbox.ru
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Mindbox и многое другое!




Отзывы о собеседовании в «Mindbox»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 9 / Нет 2
Noavatar

Аноним

Консультант по внедрению (специалист по b2b продажам)

27.12.2017, 15:42

Описание собеседования
У меня зазвонил телефон. Кто говорит? HR компании Mindbox (вернее, представитель HR-агентства подрядчика): -- Есть вот такая замечательная компания, есть вот такая вот вакансия, есть небольшая доля “холодного общения”, а в остальном -- поддержка клиентов при интеграции продукта, вам было бы интересно? Я вышлю вам тестовое задание. Отдельно скажу: поддержки в моей работе было много, а вот продаж, тем более холодных -- мало (и давно). Но, так как мне интересно было бы развиваться и в этом направлении в том числе, решаю попробовать. Ищу инфу о компании: интересно. Интересный продукт, судя по всему -- востребованный, открытые зарплаты, практически полное отсутствие управленцев и коллективное принятие решений (для меня скорее минус, но посмотреть, как работает тоже интересно). Смотрю на тестовое задание: Выберите целевого клиента, найдите контакт ЛПР, расскажите почему вы выбрали этого клиента и как искали контакт. Чем больше я думаю над тестовым заданием, тем отчетливее понимаю, что прямо сейчас совершить холодный звонок и найти контакт ЛПР потенциального клиента, без досконального знания продукта и понимания его преимуществ, для меня действительно сложно. Заглянув на страницу компании в хедхантере, я нашла вакансию, на которую подхожу намного больше, так как имею релевантный опыт — о чем и пишу HR. Получаю новое тестовое задание, а после HR звонит и очень просит все-таки сделать оба тестовых, так как мне не надо делать холодный звонок, надо просто выбрать клиента и составить для него приветственное письмо. ОК, выполняю оба тестовых задания, попутно упомянув об ошибках, которые я нашла на сайте в процессе выполнения. Получаю звонок от HR: в компании так воодушевлены вашим тестовым заданием, давайте же скорее встретимся! Встречаемся -- еще одно тестовое задание (уже по счету третье), которое я решаю и даже получаю позитивный фидбек, что с заданием справляется не каждый. Встреча с тремя представителями, в том числе с генеральным директором. Рассказываю о себе и своем опыте, атмосфера доброжелательная, звучат слова позитивной оценки моих качеств. Процедура принятия на работу включает еще скайп-собеседование (мы понимаем, что вы не знаете продукт, но постарайтесь нам продать его) и встречу с командой, а в целом мы заинтересованы, думаю, все со мной согласятся и проблем не будет -- говорит генеральный. Параллельно звонит HR: ой, ну вы так понравились, так заинтересовали, прям всех кандидатов отложили и хотят договориться с вами. А вот если вы оффер получите, вы его примите? При этом, у меня по факту уже есть оффер, который я торможу из-за таких вот елейных речей. Скайп-собеседование: два человека, один из которых не присутствовал на первой встрече, потому в конце начал задавать вопросы о моем опыте. Само собеседование, по моей оценке, скорее провальное, т.к. не имея релевантного свежего опыта продаж и не зная досконально продукта, я сбивалась и эээкала. Тем не менее, мне назначают третью встречу! Приезжайте снова к нам в офис на встречу с командой! Третье собеседование, второй визит в офис (тестовые задания, слава богу, закончились). Встреча с 5 новыми людьми. Рассказываю о своем опыте (в третий раз), отвечаю на вопросы (как я понимаю продукт, какую пользу он приносит). Рассказываю, что готова обучаться, получать новый опыт. В какой-то момент начинают прям откровенно отговаривать: ну работа у нас такое, ну вот надо много говорить, с разными людьми, одно и тоже (папааам! ребят, дак это же наши с вами взаимоотношения, и ничего, терпение пока не потеряла). Снова ссылаюсь на свой опыт, что многие вещи меня не пугают, т.к. трудностей на прошлой работе было немало, и все всегда решались. Обсуждаем критику и ошибки: один из тех, кто участвовал в скайп-собеседовании, говорит: да, мы тоже расстроились вашим результатам по скайпу (но все же позвали на еще одну встречу). В конце встречи договариваемся, что конечный ответ дадут в тот же день до 18:00. Выхожу из офиса, и думаю, а что, собственно говоря, это было? Я пыталась устроиться в Яндекс? Нет. Может быть, это пусть и небольшая, но компания, о которой я давно знаю и мечтаю туда устроиться? Тоже нет. Может быть, я переступила порог их офиса (к слову, кроме клетки с попугаем, абсолютно обычного), и прониклась, поняла, что не хочу отсюда уходить, пообщалась с людьми, и поняла, что они как маяк в моей жизни, на свет которого мне стоило бы плыть? Нет. Может быть, я человек, который ничего не умеет, который готов цепляться за любую соломинку, терпеть любые процедуры, лишь бы не умереть с голода? И тут нет. Я давно не искала работу, может быть, сейчас везде при устройстве на работу требуется выполнять по три тестовых задания и проводить по три встречи? Если речь не про международные корпорации и структуры, отвечающие за безопасность -- то снова нет! Выйдя из офиса, я абсолютно точно поняла, что убедили, уже сама не хочу работать в этой компании -- они не могут принять решение даже после третьей встречи (привет, коллективный разум! Сложилось впечатление, что просто никто не принимает конечного решения). Не могут сказать твердое “Нет!”, и не тратить мое время. Стоит ли говорить, что ответ я не получила не только до 18:00 оговоренного дня, но и в тот день в принципе? На следующий день я получила письмо от HR: Ребята заинтересовались Вами, как сотрудником, но у них возникли некоторые сомнения - они боятся, что Вы не очень хотите заниматься продажами и не горите продуктом в целом. Хотели бы рассчитывать на долгосрочное сотрудничество, но, к сожалению, переживают, что Вы не захотите долго оставаться с ними. Поэтому пока не готовы сделать вам оффер :( Не горите продуктом (жаннадарк.jpg). Ну я поняла, спасибо! Почините там, пожалуйста, свой бешеный телефон в лице HR, который плохо выполняет взятые на себя обязательства и не может даже понять, кого именно вы хотите видеть в своей команде. Потратила время, приобрела опыт, чуть не отказала другой компании. Выводы пусть каждый делает сам.
Детальная информация
Длительность собеседования: 30-60 мин. Сложность: сложно
Общее впечатление: нейтрально Количество этапов собеседования: 3
Удаленное собеседование: да Преложение о работе: нет
Отзыв полезен? Да 1 / Нет
Noavatar

Аноним

Офис-менеджер

19.02.2016, 01:38

Описание собеседования
Оффер мне не дали, но ребятам меня собеседовавшим (соучредитель, технический директор и бухгалтер) спасибо! Толковая грамотная беседа с приятными людьми + отличный фидбэк. Одно из заданий: Провели по офису, попросили мнения о том, что бы я изменила. Деталь: у одного сотрудника в офисе аналитики (вроде) висел плакат Главреда (грамотный сотрудник :) и думаю, он там не один такой.
Детальная информация
Длительность собеседования: 30-60 мин. Сложность: средне
Общее впечатление: понравилось Количество этапов собеседования: 1
Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: нет
Отзыв полезен? Да 6 / Нет 1

Следите за «Mindbox» на Facebook

Если вы знаете страничку «Mindbox» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

Islands retina 50

Елена Гришина

оставил отзыв о компании
Юрконсул

В Юрконсуле работаю уже около года. В принципе здесь атмосфера как и везде: требовательное начальство, тщательный отбор на собеседовании, большой коллектив. Коллеги – профессионалы, у которых есть чему поучиться.

График и очень требовательное начальство

Оценка компании:

26.04.2018, 18:11

Noavatar

Аноним

оставил отзыв о компании
ЭкоТайм

нет ничего положительного в этой компании, не советую тратить свое время

Официальное трудоустройство на минималку, соцпакет никакой, по зарплате сплошной обман - она нищенская.

Оценка компании:

26.04.2018, 15:30

Отзывы о собеседованиях в компаниях