842370

Роялтон Групп, ООО

Добавлено 2 отзыва о собеседовании.
http://www.royalton.ru
Вы работодатель? У нас есть инструмент для Вас!

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Роялтон Групп, ООО и многое другое!




Отзывы о собеседовании в «Роялтон Групп, ООО»

Могли бы Вы рекомендовать эту компанию друзьям? Да 0 / Нет 7
Noavatar

Аноним

менеджер по управленческому учету, планированию и бюджетированию

24.01.2016, 01:39

Описание собеседования
Начну с того, что на встречу кандидатов забирают от метро Нагорная на машине (впоследствии выяснилось, что корпоративная маршрутка ходит два раза утром и два раза вечером, а пешком дойти нереально - далеко, убитые тропы и офис в промзоне). HR опоздала на 30 минут. Само собеседование сводится к общению, тестов не было. Сроки поиска очень сжаты, открыто заявляют о том, что в прошлом году уволили до 80 человек. Двойная бухгалтприя. Особенно не понравилось то, что не предупредили об этапе со службой безопасности, с которой также надо было собеседоваться в тот же день, предварительно заполнив анкету и абсолютно идиотский тест (как сказали - психологический), из-за чего всё затянулось на два с лишним часа, и мои личные планы были сорваны (имея богатый опыт прохождения собеседований, скажу, что обычно СБ - это финальный этап и просто в виде анкеты либо паспортных данных, никаких собеседований не проводят). Сотрудники - отдельная песня, цирк шапито, задают вопросы в стиле "а есть ли у Вас соответствующий опыт для той позиции, на которую претендуете". Напрашивается встречный вопрос: а у Вас разве есть соответствующие знания чтобы оценить мой опыт? Не понравилось, что СБ общается свысока и даже сильные твои стороны пытается оскорбить и высмеять. Всё-таки это не стресс-интервью и элементарное уважение должно быть. Теперь о тесте. Совершенно нетипичные для финансовых позиций, ни слова про методы расчета, модели бюджетирования, правила и стандарты учёта. Задание - нарисовать себя в виде человечка, дорисовать что-то в незаконченных рисунках (рисунки в виде точки или линии и нужно дорисовать что угодно по своему усмотрению). Дополнительно нужно ответить на вопрос о самых ярких воспоминаниях на прошлом месте работы и ещё какой-то аналогичный описательный вопрос. Я эти вопросы пропустил по причине нежелания тратить и так слишком много потраченного времени. Тесты забрала служба безопасности и обратила внимание на пропущенные вопросы, на что я ответил, что в случае необходимости готов ответить на них по электронной почте и этот вопрос решу с HR. К моему большому удивлению на следующий день поступил звонок от hr с предложением в тот же день приехать на беседу с фин.директором и замечанием, чтт тесты я, по словам СБ, взял домой! Был крайне этим ошарашен. Опроверг такую информацию и от дальнейшего участия в конкурсе отказался, чему была крайне удивлена hr. РЕЗЮМЕ: компания подходит для специалистов, которые весь карьерный путь работали в российских компаниях и/или с серой зарплатой. Высококвалифицированным и, прежде всего, уважающим себя профессионалам с опытом в западных компаниях и с белым окладом - крайне не рекомендую даже приезжать на собеседование, потратите время и нервы. На собеседовании активно промывают мозги на предмет скорого "обеления" компании, недавней сменой всего руководства, в связи с чем грядут глобальные изменения к лучшему. Так что, если всё же отважитесь дойти до конца и получите оффер, не спешите его принимать, потом пожалеете!
Детальная информация
Длительность собеседования: 1-2 часа Сложность: легко
Общее впечатление: не понравилось Количество этапов собеседования: 1
Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: нет
Отзыв полезен? Да 3 / Нет
Noavatar

Аноним

Финансовый аналитик

01.04.2015, 17:44

Описание собеседования
То что понравилось: при беседе финансовый директор и директор по НР создавали впечатление адекватных профессионалов То что не понравилось: 1. о том, что белая составляющая дохода всего лишь 25% сообщили только по моему вопросу уже после того, как озвучили приглашение на работу 2. на втором этапе финансовый директор сообщила свое желание видеть меня на работе через 2 недели (срок, который требуется на отработку при увольнении). Но после того, как я сказала о своих пожеланиях по поводу графика работы и отпусков, очевидно изменила мнение о соответствии моей кандидатуры данной должности. Правда озвучивать это она не посчитала необходимым. И беседа наша закончилась тем, что со мной свяжется HP по поводу кадровых вопросов. После 2х дней ожидания я решила сама связаться с НР, которая на 4й рабочий день после "удачного собеседования" сообщила мне, что фин.директор посчитала, что я им не подхожу, начав беседу с фразы "я надеюсь, Вы не совершили ошибку и не написали заявление об увольнении", что меня не мало ошарашило. Сожалею, что в тот момент не выяснила, как она представляет мой выход на работу через 2 недели (на момент беседы с HP уже 10 дней), если я не написала заявление.
Детальная информация
Длительность собеседования: 30-60 мин. Сложность: легко
Общее впечатление: не понравилось Количество этапов собеседования: 2
Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: да, и оно было принято
Отзыв полезен? Да 10 / Нет

Следите за «Роялтон Групп, ООО» на Facebook

Если вы знаете страничку «Роялтон Групп, ООО» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Последние добавленные отзывы

6czmldt2noo

Марина Ревкова

оставил отзыв о компании
SayUp, бюро переводов

Всем здравствуйте.Я из Украины.С московской компанией «SayUp, бюро переводов» я познакомилась в интернете.Без работы не сижу,своей заработной оплатой довольна.Тут дружный коллектив .Если что-либо непонятно в процессе деятельности,то всегда есть,кому …

Как и все переживала что не заплатят за работу.Но было приятно что ошиблась.

Оценка компании:

07.12.2016, 19:09

Noavatar

Аноним

оставил отзыв о компании
EmEx Group

Нет, абсолютно нет! Может для других, с других планет и есть

Вы знаете как ужасно каждый день ходить на работу как в дурдом, с ненавистью, обидой, а главное не пониманием почему? Почему твой руководитель закомплексованный неуверенный в себе, и абсолютно не адекватный человек. Который жаждет одного, цель номер один- …

Оценка компании:

07.12.2016, 17:37

Отзывы о собеседованиях в компаниях